按照今年的法定假期，除夕不算法定假期，如果从1月27日...

基业常春 2014-01-26 08:58:01

按照今年的法定假期，除夕不算法定假期，如果从1月27日开始放假，2月10日开始上班，以某员工月薪3000元为例，请问他的假期加班或值班的薪酬怎么算呢？

楼主

基业常春 2014-02-02 09:16 回复赞(0) 7楼

@东生：东生说得更详细了。谢谢指导！
ciciguodong 2014-02-07 09:53 回复赞(0) 8楼

@东生：一直想不透，终于明白了，3q
东生 2014-01-28 14:07 回复赞(0) 6楼

@任麦麦：接受麦子的意见，我又问了一下我们屋的专员，我公司在计算的时候也是按21.75计算的但是在春节国庆例外的情况下有时候会使用实际工作日，目的是为了使员工拿到的钱多一点！顺便我再补上一点…………加班费计算应当使用的是21.75。要区分清楚，要从数字的来源讲起。21.75和20.83都是新面孔，它们的前身都是20.92，大名“月工作日”。在2008年以前，每年有10个法定节假日，104个周末休息日，因此用全年365天扣除上述节假日，处以12个月，就得出了20.92的月工作日，即每月实际上班天数为20.92天。这里要更改一个观念，和很多人想法不同，上班并不是每天都有工资的。2008年之前，根据劳动部的规定，公司只支付工作日的工资。因此，计算加班费的日工资标准，并非用月薪资处以30天，而是除以“月工作日”20.92。 2008年初，我国变更了法定节假日的天数，由原有的10天增加为11天。变更后，HR们开始考虑了，多出一天法定节假日，就少掉一天工作日，那么月工作日是不是由20.92变更为20.83？加班费计算方式是不是要改呢？很多人只猜对了前一个问题，2008年1月15日，劳动部发文确定“月工作日”由20.92变更为20.83。但是，加班费计算不再使用“月工作日”，采用新创设的概念“月计薪日”21.75。原来，国家在增加法定节假日的同时，突然觉得原来用“月工作日”计算日工资是不对的。法定节假日虽然不工作，公司也应当支付工资的。于是，劳动部创造了新概念“月计薪日”。它是由一年365天扣除104个不付工资的周末休息日后，直接处以12个月得来的。也就是说，每个月中有21.75天是可以拿工资的。而且无论今后法定节假日天数如何变化，月计薪日都不再变化。于是现在，新概念“月计薪日”21.75只用于计算日工资等涉及到钱的问题。而20.83承担了原“月工作日”20.92的其他用途，例如计算综合工时的工作小时数、计算医疗期的病假天数等。这就是21.75与20.83的历史渊源。
任麦麦 2014-01-28 13:09 回复赞(0) 5楼

@勤学才旺：你说的更具体了！
勤学才旺 2014-01-27 21:37 回复赞(0) 4楼

@任麦麦：不过31日、1日、2日三天的加班工资总额是：3X3X(3000/21.75)，3日、4日两天的工资总额是：2X2X(3000/21.75)，其余时间按照你们公司的值班报酬给付，具体标准由你们自己定。说明：21.75=（365-104）/12，意思就是全年平均每月上班天数。
勤学才旺 2014-01-27 21:20 回复赞(0) 3楼

@任麦麦麦子说的对，不过31日、1日、2日三天的加班工资总额是：3X3X(3000/21.75)，3日、4日两天的工资总额是：2X2X(3000/21.75)，其余时间按照你们公司的值班报酬给付，具体标准由你们自己定。说明：21.75=（365-104）/12，意思就是全年平均每月上班天数。
任麦麦 2014-01-27 14:25 回复赞(0) 2楼

@东生：我想说一下，日工资计算应该不是实际工作日，是按月工资/21.75计算的。不管每个月是28或30或31，这个底数21.75是固定的。
东生 2014-01-26 10:00 回复赞(0) 1楼

@基业常春：薪酬一般为月薪，因此2月份的工作天数即便少也是全月3000，至于值班或者加班薪资的计算，我们是如此的：以其全月薪资（3000）除以实际工作日，得出日工资标准，在对应加班费的标准；值班费是固定额度与本人的工资是无关的！