大家好~先祝大家新年快乐!
最近,碰到了让我很纠结的两个问题。
第一个问题是,我在现在的公司工作到2014年的2月23日就满两年的工作期限,我现在的公司是一家化学公司,而公司在2015年年中将搬迁,路程上面已经是个问题,而且,我的岗位是前台兼人事助理,说是说人事助理,但是真正接触人事的工作却非常少,也曾向HR经理说过我想往人事发展的想法,但HR经理并未给予什么学习的机会,所以至今为止我一点人事的基础经验都没有。
第二个问题是,我在2013年结了婚,由于家里长辈的顾虑所以打算可能在2015年生孩子,但是公司的同事跟我说那就不要找工作了,不然的话就亏了,她们的理由是因为公司2015年搬迁,我的合同到2015年2月23日终止,假如我在“三期”内那么公司既不能够辞退我还会因为搬迁而赔偿我些钱。是这样的么?
其实,这两个问题,我最关心的是,假如我现在离职了,但只是已婚未育,招聘公司会不会考虑到这一点而避免录用我?还有就是,我想往人事方面发展,但是没有实际的操作经验,理论方面的证书也只是在读还未考,招聘公司会不会考虑到我没有证没有经验而不录用我?
行政方面的经验比人事方面的经验要多一点,但我觉得行政方面的工作替代性强,而人事岗位更加的稳固而且学到的东西可能更多一点对自己本身也有用处,我曾经也试着找过人事助理或者专员的工作,可是由于我是行政转岗为人事岗位,所以当问到有没有证书或者经验时就底气不足了。
万不得已,请教各位,像我现在这种情况,我该怎么办?
petrawayne 2014-02-12 15:28 回复 赞(0) 16楼
petrawayne 2014-01-27 13:43 回复 赞(0) 14楼
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petrawayne 2014-01-27 09:30 回复 赞(0) 10楼
petrawayne 2014-01-27 09:29 回复 赞(0) 9楼