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如果一个单位，人力资源部频繁换人，意味着什么？
情况如下：编制是3个，但一直都是两个人，并且这两个人中，只有一个是稳定的，另一个一年换了三个人。单位一直在招聘，但总觉得招到的人不合适。
这意味着什么？
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复兴之路 2014-05-13 09:37 回复 赞(0) 8楼
一是上级的支持力度，二是团队成员的互相合作，互相信任有问题。
三是HRD没有明晰当前最主要的矛盾和问题，没有解决方案，也就是说浑身有能力没发挥出来，上级感觉没见到效果，团队成员感觉平平。所以一直没留住。
ynlhlh2011 2014-06-06 11:29 回复 赞(0) 12楼
小恩 2014-05-26 12:49 回复 赞(0) 11楼
tjhrls 2014-05-23 18:13 回复 赞(0) 10楼
高要求低待遇
高压力低待遇
面试筛选问题
主管问题
公司制度文化问题
兜不住 2014-05-23 13:33 回复 赞(0) 9楼
需要分析一下原因：是公司薪酬没有竞争力？还是岗位工作压力太大？还是没事情做？还是那个老员工很难相处？还是领导不支持工作？
花千树 2014-05-13 07:56 回复 赞(0) 7楼
这应该从稳定的那一个进行分析，他为什么能够留下来？
两个岗位的职责、工作量大体相当吗？两个岗位的工作流程是否顺畅？两个岗位的薪酬、绩效与价值匹配吗？
稳定的这一个是否有意在驱赶另一个？
ivyyf 2014-02-13 08:34 回复 赞(0) 6楼
缘如影 2014-02-10 22:03 回复 赞(0) 5楼
jiangsusan 2014-02-07 15:13 回复 赞(0) 4楼
lilinyu25 2014-02-04 19:21 回复 赞(0) 3楼
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