劳动合同上写的是标准工时（实际工作是单休）且公司不支付...

虹兔 2014-02-11 10:03:02

劳动合同上写的是标准工时（实际工作是单休）且公司不支付员工加班费，公司不足额给员工缴纳社保指按最低基数缴纳，现在因为公司发展需要，需要将员工从《劳动合同》规定的工作地点调到其他地区。请问：劳动者能以上述理由提出解除合同，要求经济补偿金吗？

蓝莓酱 2014-02-11 10:37 回复赞(0) 4楼

@虹兔：正常情况下，企业变更合同内工作地点，应与劳动者本人协商一致，但是也有其他特殊情况，如果企业合同有规定可以调换工作地点，且理由充分，比如不胜任目前工作等，依然可以单方提出变更工作地点，这是合法的，如果个人提出解除，应该不用支付经济补偿金
楼主

虹兔 2014-02-11 17:18 回复赞(0) 17楼

@苹果浪漫：算来算去，看来还是加班费费用占很大一比，学习了！
苹果浪漫 2014-02-11 15:27 回复赞(0) 16楼

@虹兔：理论上是的、
楼主

虹兔 2014-02-11 15:03 回复赞(0) 15楼

@苹果浪漫：您好，加班费是按日工资的2倍计算？按每月4天加班，2年半就是120天？
楼主

虹兔 2014-02-11 14:57 回复赞(0) 14楼

@下雪去裸奔：合同中约定是固定的区域，且合同没有约定其他
楼主

虹兔 2014-02-11 14:55 回复赞(0) 13楼

@下雪去裸奔：25%的经济补偿是怎么来的？谢谢!此种情况涉及到人力主管及其他部门经理、主管和操作岗位员工。
苹果浪漫 2014-02-11 14:03 回复赞(0) 12楼

@虹兔：我建议员工不要要求过于高，法律规定是死的，人是活的，如果不想调到其他地区，主张补偿加班费就好了，其他要求不建议。。如果下家公司做背景调查，对员工也不利，闹到仲裁或者法院，并不一定就是好事。“保底”离职即可，要求不要过高。
楼主

虹兔 2014-02-11 11:10 回复赞(0) 11楼

@吉他：公司还给员工发放冬季煤火费，员工要求这个费用可以吗
吉他 2014-02-11 11:02 回复赞(0) 10楼

@虹兔：依法缴纳就是要依法足额缴纳，不足额不就是违法吗。
楼主

虹兔 2014-02-11 10:50 回复赞(0) 9楼

@珊瑚海810：合同还有2年多结束，发生已经2年半了，中间发生过一次续签合同。
静遥 2014-02-11 10:45 回复赞(0) 8楼

@虹兔：首先你们合同中就约定的是标准工时，即每天8小时，每周不超过40小时，那你们都是单休，那就是说有一天是要发加班费或安排调休的。如果公司没有按规定计发加班费或安排调休，那就是违法了，劳动者可以申请补发。这个事件发生的时间长吗？如果是从合同签订开始至快结束了，劳动者都没有提出申诉的话，那就要抓紧时间了。如果公司不愿意补发，那劳动者就可以据此提出解除劳动合同，公司是要给予经济补偿金的。至于那个变更工作地点的，像蓝莓酱说的那样处理。