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先祝各位大神、同学新年快乐,工作顺利,事业进步,马到功成;身体健康,家庭幸福,出入平安。
问题:
公司招聘应届毕业生,但近年毕业生稳定性比较低;公司薪酬竞争力也不高,但目前我没有办法影响薪酬政策,因此毕业生的稳定性是遴选候选人时的关键考察因素。请问:
1、除了应聘者的经济要求因素外,各位认为面试可从哪些方面考察学生的稳定性、韧性?
2、一般怎么发问能够更有效地测评这方面的素质?
3、思维活跃、有创造力等的特质是否与稳定性有着根本矛盾?
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雨后龙井 2014-02-17 09:01 回复 赞(0) 3楼
云水禅心R 2014-02-12 13:39 回复 赞(0) 2楼
雨后龙井 2014-02-12 12:55 回复 赞(0) 1楼
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