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公司有位员工休产假。她休假时提出,让公司给她按月发工资,公司同意,当时她在公司发是2500/月。社保的津贴是2082元/月。这样,她拿的公司工资高于社保津贴。她休了90天后,公司让她提前上班了,上班后对她非常优厚,上午晚来半小时,早走1.5小时,下午只上2.5小时,然后可以回家奶孩子,每天上班上时不足5小时。上班后社保局办报销及发津贴是按她应假的产假143天打到公司账户的,本人提出,三个月她就上班了,上班后未休够 的53天产假,除了公司的工资,社保发的的社保津贴也应发给她本人,她该不该拿。
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新疆人 2014-02-13 10:28 回复 赞(0) 6楼
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齐涛 2014-02-12 12:57 回复 赞(0) 1楼
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