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公司有位员工休产假。她休假时提出，让公司给她按月发工资，公司同意，当时她在公司发是2500/月。社保的津贴是2082元/月。这样，她拿的公司工资高于社保津贴。她休了90天后，公司让她提前上班了，上班后对她非常优厚，上午晚来半小时，早走1.5小时，下午只上2.5小时，然后可以回家奶孩子，每天上班上时不足5小时。上班后社保局办报销及发津贴是按她应假的产假143天打到公司账户的，本人提出，三个月她就上班了，上班后未休够 的53天产假，除了公司的工资，社保发的的社保津贴也应发给她本人，她该不该拿。
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