飘零的雨 2014-06-24 10:12 回复 赞(0) 13楼
应该采取合理的、具有激励效力的工资体系和工资结构。
工资体系应采取绩效考核工资体系。
工资结构可采取:1.基本岗位工资(含:岗位工资、行政职务工资、专业技术工资、技能等级工资、年功工资、学历工资);
2.绩效工资。设立总体考核指标:产量指标、产品质量指标、成本指标、利润指标、劳动效率指标、安全指 标、工效指标等。
成本指标含:管理成本指标、财务费用指标、材料消耗指标、人工成本指标等。
3.绩效考核工资制一般采用6:4 7:3等。
4.政策性津补贴:国家政策规定的津补贴
5.基本岗位工资中:行政职务工资、专业技术工资、技能等级工资、年功工资、政策性津补贴参与总体指标 考核。
6.使用劳动定额管理。
洪哥哥 2014-02-18 21:57 回复 赞(0) 9楼
高乐高 2014-02-18 16:09 回复 赞(0) 4楼