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公司人员在满员的情况下,公司领导要求储备人才,但是所储...

吃着布丁的猪 2014-02-19 10:24:02

公司人员在满员的情况下,公司领导要求储备人才,但是所储备的人才不会发工资给他们,也没有大概的岗位给他们,请问这样我还要如何来储备人才,怎样才能让自己辛辛苦苦招到的人才不流失。

  • 吃着布丁的猪 楼主

    吃着布丁的猪 2014-02-19 10:41 回复 赞(0) 3楼

    @HRQT:这就是我最头痛的问题,现在把要的都是难招的,在需要的时候没有,店面满员的时候不需要,公司也不愿花多余的成本去招呼新员工,我说了很多次,公司就觉得是我人力资源没做的好
  • 和尚的右手

    和尚的右手 2014-02-19 13:23 回复 赞(0) 10楼

    @吃着布丁的猪:人才储备分内部储备与外部储备两种。 内部储备既有类似管理实习生一类的人员储备,也有现有在岗人员的人才库管理储备。 外部人才储备,主要是建立一个人才资源库,加强日常联系,以在公司需要时进行开发和利用。
  • 照亮被遗忘的角落

    照亮被遗忘的角落 2014-02-19 12:42 回复 赞(0) 9楼

    @吃着布丁的猪:一个店编制几人?看意思 一个店面员工也就10人上下 一起换的要求也不为过。
  • 吃着布丁的猪 楼主

    吃着布丁的猪 2014-02-19 11:10 回复 赞(0) 8楼

    @HRQT:我们现在是一个店换三到四个人,但是店面的员工就是要要换就一起换,
  • 齐涛

    齐涛 2014-02-19 11:01 回复 赞(0) 7楼

    @吃着布丁的猪:为什么要一下全换,可以几个人几个人的换,慢慢的做员工工作。工作地点和岗位变换需要和员工协商一致的。 你们公司出台一个店员轮换的制度,在员工入职培训时向员工培训,这样也可以在一定程度上避免你所说的情况。
  • 吃着布丁的猪 楼主

    吃着布丁的猪 2014-02-19 10:51 回复 赞(0) 6楼

    @HRQT:现在所面临的这样一个局面,公司有四家门店,在今年公司想做四店员工互换,怕员工在换店面时以离职想威胁,所以才储备人员,现在我换店方案给老板,一直没实施,所以,,,,
  • 齐涛

    齐涛 2014-02-19 10:47 回复 赞(0) 5楼

    @吃着布丁的猪:你总结一定时期内人员流失和补充的各项数据,如:人员流失率、员工补充周期、员工缺失期间造成的损失等,然后和储备人员的成本做对比,通过数据向公司领导说明。这样会好一些。
  • 吃着布丁的猪 楼主

    吃着布丁的猪 2014-02-19 10:41 回复 赞(0) 4楼

    @秋风蒴:盲点
  • 秋风蒴

    秋风蒴 2014-02-19 10:39 回复 赞(0) 2楼

    @吃着布丁的猪:关键及较难招聘岗位可以设立储备岗,其余人员可以建立人才库储备。
  • 齐涛

    齐涛 2014-02-19 10:31 回复 赞(0) 1楼

    @吃着布丁的猪:和公司领导建议增设一些岗位来储备是最好的,储备人才没岗位不发工资,这怎么会是储备人才?

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