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各位老师:
我公司的考勤分的比较细,周六日上班双倍工资,员工休事假双扣,员工休病假、陪产假等是单扣。这样就出现了一个问题,比如说某月公休是8天,A周六日休息了5天,休陪产假是3天,按照公司考勤的计算方法,A此月能拿到3天的加班工资。
如果我将5天的周六日休息与陪产假合并计算,A是没有加班工资的。
想问一下各位老师,合并计算考勤的方法是否可行,当然是在修改并公示考勤政策之后。请问合并计算考勤是否违反劳动法。
谢谢!
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彪子哥 2014-02-19 18:25 回复 赞(0) 2楼
秉骏哥李志勇 2014-02-19 14:48 回复 赞(0) 1楼
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