前两天做了一次背调,围绕着“应聘者的性格和为人处世”跟应聘者的前同事聊了半天,但感觉想了解的啥也没问出来。没敢问得太直接,怕对方不肯透露真实信息,但是绕圈子对方又总是听不明白,说不清楚(也不知是真的假的),只是说自己没注意过这个,没留意过那个等等。后来反思一下,我们做背调的目的是想了解应聘者的性格特征,看这个人是否能够跟团队人员相处融洽。而性格问题本身就难以把握,更难用语言准确描述,如果突然被别人问到,确实有可能难以回答;而且性格嘛,见仁见智,通过一两个电话背调是否能够全面了解并准确判断一个人的性格,这也是要打一个问号的。
所以,我想问一下牛人:
1. 背调的目的是什么,应聘者信息的真假还是诸如性格这种难以言状的问题?
2. 想通过背调尽可能多地获取有用信息需要注意哪些方面,有什么技巧?
3. 结合我的案例,这次“意义不大的背景调查”到底是由于背调目的设置不合适,还是由于我缺乏工作技巧和经验导致的(我是第一次做背调)?
高乐高 2014-02-19 17:44 回复 赞(0) 8楼
任麦麦 2014-02-19 14:48 回复 赞(0) 2楼