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请教个问题:员工解除劳动合同,那么经济补偿金中的月平均...

龙雨风飞 2014-02-19 15:31:02

请教个问题:员工解除劳动合同,那么经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,这12个月是从解除劳动合同算起(含交接的一个月)还是从提出的那天算起?实际工资含不含扣除的社保和公积金部分呢?

有劳牛人了~

  • 飞翔之旅

    飞翔之旅 2014-02-20 14:53 回复 赞(0) 8楼

    @龙雨风飞:离开公司那个月算起的12个月,税前工资
  • 龙雨风飞 楼主

    龙雨风飞 2014-02-19 17:24 回复 赞(0) 7楼

    @云水禅心R:嗯,好的!明白了,谢谢!
  • 云水禅心R

    云水禅心R 2014-02-19 16:57 回复 赞(0) 6楼

    @龙雨风飞:对于终止前十二个月的工资,各人的理解不尽相同。我的实际做法,举例说吧:如果他3月15日合同终止,我会计算上一年度3月到本年度2月份的平均工资做为经济补偿金的基数。
  • 龙雨风飞 楼主

    龙雨风飞 2014-02-19 16:49 回复 赞(0) 5楼

    @云水禅心R:还是有个问题,劳动合同终止和单位提出劳动合同终止应该是时间相差一个月,也就是交接的最后一个月,这个月的工资是要参加那12个月的平均工资的是吗?
  • 龙雨风飞 楼主

    龙雨风飞 2014-02-19 16:39 回复 赞(0) 4楼

    @云水禅心R:谢谢啦!^_^
  • 龙雨风飞 楼主

    龙雨风飞 2014-02-19 16:38 回复 赞(0) 3楼

    @usan:好滴,谢谢啦!
  • 云水禅心R

    云水禅心R 2014-02-19 16:34 回复 赞(0) 2楼

    @龙雨风飞:第一、平均工资指劳动合同终止前十二个月的平均;第二、平均工资包括社保个人负担部分及公积金个人缴纳部分。参考:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 谢谢!
  • usan

    usan 2014-02-19 15:42 回复 赞(0) 1楼

    @龙雨风飞:实际上,你的保险关系及公积金都是终止到交接完那个月的,所以,前12个月的平均工资应该从解除劳动合同算起。

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