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岗位调整,员工不履行怎么办?
今年节后未出现往年的离职潮,员工队伍较为稳定,但生产内部条线进行了相关岗位整合,由此一来,便产生一部分工作绩效相对来说偏弱的人员需要重新调整岗位,在这过程中,员工接受到领导的新岗位安排后仍然不去报到,对于这种情况,人力资源需要出具哪些书面材料并规避相应的法律风险呢?请各位同学给出出主意
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点点妈妈刘丽霞 2014-02-20 13:35 回复 赞(0) 1楼
春意嵘嵘 2014-02-20 16:29 回复 赞(0) 2楼
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根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助