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我公司因扩大厂区,搬到其他开发区(离现在所在开发区有一定距离),也因为发展需要招聘更多人才。由此出现问题了:
1、搬到新厂的时间为具体确定,有好多都是到新厂后才能上班,但是我们没有确定时间,如何保证已定人才不流失呢?
2、由于新增部门较多,部长、科长都还没有招到,直接招聘员工面试,这样会不会造成以后管理不到位啊?(目前公司的规章制度没有很好的完善)
我是现在进行招聘职员工作还是等相关部门领导招到以后在开始招聘职员类呢?
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静遥 2014-02-21 09:14 回复 赞(0) 1楼
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