员工停薪留职或离职，社保公积金前单位上着，新单位还能上吗？
新进公司，发现两员工未签订合同，未上社保公积金，了解后得知一个是前单位离职后过来，一个是前事业单位停薪留职过来，社保公积金都还在老家前单位一直上着，上了有十几二十年了，不愿意转来上海，属于历史遗留问题，经汇报，为了规避风险，说服公司要求给他们买社保，但是员工本人没有意愿，不想老家的断了，万一发生工伤我公司是逃避不了责任的吧，虽然员工说跟我们没关系可以回老家报工伤看病啥的。为此咨询了相关法律老师，最后建议给买个雇主责任险，万一发生工伤我们可以找保险公司理赔，但是公司似乎不愿意，要求我再去了解一下上海社保相关规定，看是不是这种情况可以不用再上社保的，去社保局询问，工作人员说法不一，如果社保可以不上，那是合同也不用签订了？请各位前辈为HR新人的我指点迷津，出出主意，万分感谢！（急）！
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