员工停薪留职或离职,社保公积金前单位上着,新单位还能上吗?
新进公司,发现两员工未签订合同,未上社保公积金,了解后得知一个是前单位离职后过来,一个是前事业单位停薪留职过来,社保公积金都还在老家前单位一直上着,上了有十几二十年了,不愿意转来上海,属于历史遗留问题,经汇报,为了规避风险,说服公司要求给他们买社保,但是员工本人没有意愿,不想老家的断了,万一发生工伤我公司是逃避不了责任的吧,虽然员工说跟我们没关系可以回老家报工伤看病啥的。为此咨询了相关法律老师,最后建议给买个雇主责任险,万一发生工伤我们可以找保险公司理赔,但是公司似乎不愿意,要求我再去了解一下上海社保相关规定,看是不是这种情况可以不用再上社保的,去社保局询问,工作人员说法不一,如果社保可以不上,那是合同也不用签订了?请各位前辈为HR新人的我指点迷津,出出主意,万分感谢!(急)!