2011年，2012年公司效益还好，年末员工方面发有三个月工资水平的年终奖金，（这无形中在员工思想里认为公司是发15个月工资的），而2013年公司效益不好，没发一分奖金，员工很是不满意，而2013年公司效益不好年终不打算发奖金的事，公司层面早在2013年6月就已经知会全员情况。
当前，有员工合同陆续到期，公司依规定提前一个月征求续签意见，员工以续签合同工资不能低于先前水平为由，拒签合同或拖延签订。
虽然公司效益不好，但考虑员工的希望与安抚，公司在2014年1月还是对大多数员工进行有调资，但幅度不大，部分达不到员工心里要求。
当前个别骨干员工，以公司续签合同确定的加薪工资水平低于原工资收入为由拒签合同（实际上HR计算过，调资后的工资水平自然是比上年高的，但员工总要将先前年终奖金计入来平均认为就低了），且要求公司在其未续签合同的1、2月工作期间以未签订合同为由要求补偿每月2倍工资。
请问高人，这类员工之事HR如何进一步处理为妙？有何高招？
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