anco 2014-02-24 08:57
回复
赞(0)
2楼
@爱吃猫的鲨鱼:第一个问题:依法支付实习期工资,故不存在违法,但要注意加班用时;第二个问题:轮岗实习制有利有弊,好处是能让员工自主考察工作岗位,选择性强,不利的一面是,实习生无法直面工作,工作流动性大造成员工心态不急,没有安全感;另外轮岗实习会造成对员工考核困难,因此轮岗实习实是不太实用的方法;第三个问题:人资在执行轮岗制时应当制订明确的实习生考核标准,并要适当的跟实习生定期沟通,了解实习生对现岗位的工作感受,了解员工对岗位的渴望程度,最合适的方法是每个实习生在每个部门实习时应有明确且不同的考核评论结果,其考核重点应当是实习生的技能接受程度,工作热情度,避免主观判断;最后一个问题:没有最优的考评方法,只有最适合你的考评方法,个人觉得:实习生轮岗制考评应从以下几个方面进行:一各实习阶段工作心态考评;二各实习阶段工作接受度考评;三部门主管评价;四各实习阶段工作融入程度(人资及部门同事评价);五员工自评