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一个同事2013年3月份6日上班，2014年2月15日...

梦雨欣然 2014-02-24 15:33:02
收藏 8
一个同事2013年3月份6日上班，2014年2月15日提交辞职书，3月15日可以离职。这样还能不能休年假？
  • 梦雨欣然 楼主

    梦雨欣然 2014-02-25 15:00 回复 赞(0) 8楼

    @邱小七：恩，谢谢
  • 梦雨欣然 楼主

    梦雨欣然 2014-02-25 15:00 回复 赞(0) 7楼

    @HRQT：恩，明白了，谢谢
  • 齐涛

    齐涛 2014-02-24 17:15 回复 赞(0) 6楼

    @梦雨欣然：满一年后才有年休假，如果他离职，都不足一天。不足一天的不计年休假。
  • 梦雨欣然 楼主

    梦雨欣然 2014-02-24 16:30 回复 赞(0) 5楼

    @邱小七：如果是有休假的，他3月6日满一年，加上周末休5天假就到3月15日。这样他就是3月6日就不用来上班了？
  • 梦雨欣然 楼主

    梦雨欣然 2014-02-24 16:29 回复 赞(0) 4楼

    @HRQT：过年时候没有调班放了10天，现在刚来上班就辞职，之前都没有说过满一年5天假期的，现在都不知道是要怎么算。
  • 苹果浪漫

    苹果浪漫 2014-02-24 16:25 回复 赞(0) 3楼

    @梦雨欣然：根据《职工带薪年休假条例》，第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 如果没有以上情况，可以安排休。。叫他在3.15前提前离职即可。
  • 邱小七

    邱小七 2014-02-24 15:49 回复 赞(0) 2楼

    @梦雨欣然：按理说是可以 但是如果尔们公司是年度休假，就是说按1月-12月这样算的话 那尔就要折算下他休假几天
  • 齐涛

    齐涛 2014-02-24 15:45 回复 赞(0) 1楼

    @梦雨欣然：看他的社会工龄，如果社会工龄是0的话没有年休假；如果大于1年，则359/365*应休年休假天数；如果社会工龄不足1年，则计算连续工龄第二天到3月15日的日历天数/365*应休年休假天数。 现实中，很多企业都是以在本企业连续工龄计算的，这个严格来说是不符合国家规定的。

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2024-07-01 09:18
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