嘻嘻葵牛牛 2014-02-25 14:24
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5楼
@春艳:我们也一直在做这方面的评估,我们公司好的方面就是面试和评估都是我们一个办公室的,初试和复试一直到上岗报道都是我们部门的几个人在做,我们每次面试我们的面试官特别是复试都是两到三个面试官,我们面试结束后我们会在一起讨论在对这个人进行一个整体的评价, 对于我们有利的或者无利的原因,或者这个员工一些实际的要求我们公司是不能满足的,多方面分析,如果觉得这些素质在工作现阶段不是那么重要,或者员工的要求我们在事后的工作中还是有能力达到的,择优选择然后同时本人报到时间,如果没有来,我们会打电话咨询具体没有来的原因然后再跟我们几个人之前复试事后考虑的结果有一个对比,最终确定原因。对于这个事情,我们也无法避免一些因素的存在,我们只能尽量避免一些假因素的存在。