东生 2014-02-25 17:46
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1楼
@云浮:单从文字字面上分析一定是符合劳动合同的规定,企业不违法,但是你在合同里对工作地点的描述属于不清晰因此如仲裁的话存在风险,大家都知道,仲裁部门虽有各项法律但是也存在人性化、保护弱势群体等等,因此建议你先去当地的劳动行政部门咨询,直接找仲裁员问!个人觉得真要是员工起诉的话企业胜诉概率相对会低一些!
第二问:劳动合同到期终止可操作,但有经济补偿!依据如下:
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;