请教一个问题,求解!
一文职类岗位员工,转岗为销售业务员,原工资2800(基本1600+技能1200),公司想和她约定销售目标:年销售额80万,前两个月无业绩工资正常发,第三个月如无业绩,自第三个月起至年底工资均按50%发,如年底前完成80万任务,而一次性补齐另外50%工资,其间销售费用与提成按公司制度走,如年底完不成80万任务,其办理离职手续!
想根据上述情况起草个协议,跟她签字,这个协议应该命名为什么?如果命名为绩效合同可以吗?法律风险是什么?求解!
superjindandan 2014-02-26 10:44 回复 赞(0) 3楼
superjindandan 2014-02-26 13:12 回复 赞(0) 5楼