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我有个疑问就是HR是不是需要制定企业的规章制度以及岗位...

情凉未央 2014-02-26 10:51:02
我有个疑问就是HR是不是需要制定企业的规章制度以及岗位说明书,在这个过程中应该怎样掌握老板利益与员工利益之间的关系?盼复谢谢!
  • 情凉未央 楼主

    情凉未央 2014-02-27 08:15 回复 赞(0) 4楼

    @东生:关键就是各部门不是很配合。
  • 情凉未央 楼主

    情凉未央 2014-02-27 08:16 回复 赞(0) 5楼

    @jellywine:谢谢,我会努力的、、
  • jellywine

    jellywine 2014-02-26 10:57 回复 赞(0) 3楼

    @情凉未央:首先,老板利益跟员工利益其实是不冲突的。虽然在实际操作中,经常会出现一些老板克扣员工来达到节省人力成本的情况,但是对一个企业长效有序健康发展是明显不利的,只有充分尊重员工利益,把握企业成本的一个度,才是正确处理老板与员工关系的重心。 HR制定企业规章制度跟岗位说明书是需要的,在制定过程中,要遵循国家,地方相应出台的法律法规,不能与之相违背。其次,将企业效能最大化的去进行制订。建议可以先找一些类似行业的相关资料,再根据本企业特点与现状进行修改。规章制度及岗位说明书也需要与时俱进,不断修缮补充。以上观点仅供参考
  • 东生

    东生 2014-02-26 10:56 回复 赞(0) 2楼

    @情凉未央:还有考核管理规定
  • 东生

    东生 2014-02-26 10:56 回复 赞(0) 1楼

    @情凉未央:企业规章制度是各部门拟定的,人力负责与自身职责相关的,比如:人力资源规划、考勤、薪酬、劳动合同、劳动纪律、培训、晋升等等相对较多,岗位说明书应由人力牵头负责,具体内容是各部门完善填写! 兼顾两方面的利益是必须的:1、要做到不违法;2、要体现公平公正;3、要体现老板意志;4、尽量人性化! 简单点了啊!

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