jellywine 2014-02-26 10:57
回复
赞(0)
3楼
@情凉未央:首先,老板利益跟员工利益其实是不冲突的。虽然在实际操作中,经常会出现一些老板克扣员工来达到节省人力成本的情况,但是对一个企业长效有序健康发展是明显不利的,只有充分尊重员工利益,把握企业成本的一个度,才是正确处理老板与员工关系的重心。
HR制定企业规章制度跟岗位说明书是需要的,在制定过程中,要遵循国家,地方相应出台的法律法规,不能与之相违背。其次,将企业效能最大化的去进行制订。建议可以先找一些类似行业的相关资料,再根据本企业特点与现状进行修改。规章制度及岗位说明书也需要与时俱进,不断修缮补充。以上观点仅供参考