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请教牛人一公司员工徐某因为违反公司规定，所以公司要开除...

天使也流泪 2014-02-26 11:01:02

请教牛人

一公司员工徐某因为违反公司规定，所以公司要开除该员工，但是该员工拒绝交接并且联合以前被开除同事联合将公司告到仲裁和劳动稽查。以下是公司所存在问题：1、员工13年一月到公司但是没有签订劳动合同，同年4月开始签订劳动合同，6月开始缴纳保险。这种情况公司要赔偿员工多少金额？

另外俩个员工，张某在工作期间给公司造成重大损失，所以公司开除此员工，员工也同意公司决定，但是现在跟徐某一起要求公司赔偿8万元损失费。

王某在工作期间也是重大失误导致公司损失三万余元，公司要求要求相关人员赔偿公司损失，但是王某拒绝赔偿并且打电话请假不来公司上班俩个多月，公司多次打电话沟通王某均已身体不舒服为由不来上班，这次也是跟徐某和张某一起要求公司赔偿没签合同时的双倍工资以及保险。

以上几种情况公司要承担哪些责任？谢谢

ansel 2014-06-04 23:25 回复赞(0) 21楼

这种员工是不是故意的啊
小振 2014-05-13 22:49 回复赞(0) 20楼

学习了
楼主

天使也流泪 2014-02-26 12:43 回复赞(0) 19楼

@shaou81：这个双倍工资有没有具体的规定是按照哪个月的工资算？什么情况下是实际工资？什么情况是基本工资？
shaou81 2014-02-26 11:56 回复赞(0) 18楼

@天使也流泪：未签订劳动合同的双倍工资按照《合同法实施条例》写明的是要从用工之日起满一月的次月算起，所以应该事由2月和3月，社保补缴就得从入职当月开始补缴。如果企业能举证是劳动者的过失造成合同、社保为未及时缴纳的，双倍工资就变成了双倍基本工资了。至于员工犯规的这种，举证上还要看企业对于违规操作的处罚是否具体且明确，最好具体到什么金额/行为给予什么惩处，而这个规章制度是否公示或职工签字确认。
楼主

天使也流泪 2014-02-26 11:32 回复赞(0) 17楼

@五华妹：非常感谢，有头绪了
楼主

天使也流泪 2014-02-26 11:32 回复赞(0) 16楼

@jellywine：好的，明白了非常感谢
jellywine 2014-02-26 11:28 回复赞(0) 15楼

@天使也流泪：只要你造成损失的举证给到仲裁他会帮你劝员工的损失抵消双倍。。。然后补个社保
五华妹 2014-02-26 11:28 回复赞(0) 14楼

@天使也流泪：关键是给公司造成重大损失的证据，如果证据确凿，员工有签字承认的话是不用赔偿的
楼主

天使也流泪 2014-02-26 11:22 回复赞(0) 13楼

@五华妹：张某是根据自己最后一个月工资的数据要求赔偿八万元，最后一个月工资七千，要求工资双倍必须按照七千元这个数进行赔偿。其他举证员工的证据公司都有。
五华妹 2014-02-26 11:18 回复赞(0) 12楼

@jellywine：不急，慢慢来