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请教牛人两问题:【问题1】在单位没有实施绩效工资前,部...

海不扬波 2014-02-26 15:49:02

请教牛人两问题:

【问题1】在单位没有实施绩效工资前,部门负责人抱怨无法激励和调动部属的积极性;可实施绩效工资后,奖励性绩效工资也授权部门进行二次分配,但往往部门负责人又害怕承担责任,一般热衷于平均分配。

【问题2】由于单位性质所致,各部门的工作往往不容易量化,因此,即使有意进行绩效考核与分配,大家也苦于如何取得实效。

盼望指点。

  • 海不扬波 楼主

    海不扬波 2014-02-27 09:24 回复 赞(0) 4楼

    @罗明:谢谢提点,值得思考研究。
  • 海不扬波 楼主

    海不扬波 2014-02-27 09:25 回复 赞(0) 5楼

    @沙漠红狐:受到启示,值得思考研究。谢谢。
  • 罗明

    罗明 2014-02-26 23:58 回复 赞(0) 3楼

    @沙漠红狐:这么给力,,,,谢谢
  • 沙漠红狐

    沙漠红狐 2014-02-26 19:38 回复 赞(0) 2楼

    @海不扬波:首先,还是支持罗明的说法。 您所述的第一个问题,也正是目前绩效管理在企业中尴尬地位的一种表现。之所以部门负责人会热衷于平均分配,除了其自身原因外,指标设置不合理、数据不能有效反映员工绩效等问题也是诱因。我认为,绩效文化需要逐步推进,不建议实施初期就将权力完全下放。 关于问题2,并不是所有指标都可以量化的,指标的设置要突出重点工作,不能量化的工作,可以通过细化、流程化来考核。
  • 罗明

    罗明 2014-02-26 18:08 回复 赞(0) 1楼

    @海不扬波:问题1:热衷平均分配原因有:1.担心分配不均导致员工不满,所以平均、公开的分配制度需要制定好;2.出现分配不均如何处理,这个管理者心里没有底,所以,异常处理需要培训到位; 问题2:量化的概念不要被神化了,不是所有指标都是量化的,这个一定要明白,那么很多工作不能量化的,就考核时间点、结果,在某一个点的结果了,还有就是量化的工具有很多,一般的,我们是采取KPI的方式进行考核,就是说,拿作最重要的工作进行考核,而考核以考核时间为准,质量方面以依据客户部门的需要或者上级需要进行打分,这个也是会出现上级或者客户部门为了人情而放水,那么人力绩效部门就需要对一定的结果进行抽样检测,一旦发现作假,按照严惩,绩效管理制度需要说明的,这个不能空白。

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