阳光下的树叶 2014-02-26 16:24
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1楼
@阳光下的树叶:企业的正确处理方法:
1、企业内签订无固定期限劳动合同的员工在达到法定退休年龄的,按照上述相关法规,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。因此企业可以与此类劳动者办理劳动合同终止手续,企业无需向劳动者支付经济补偿金。
2、企业内签订无固定期限劳动合同的员工(包括固定期限)在达到法定退休年龄的,但因各种原因未享受基本养老保险待遇的,企业与其终止劳动合同的;笔者个人认为根据上述各种法律均无规定在劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同,用人单位必需支付经济补偿金。所以在国家没有新的法律法规出来之前,企业单位是可以不用支付经济补偿金的。
企业的正确处理方法:
1、企业内签订无固定期限劳动合同的员工在达到法定退休年龄的,按照上述相关法规,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。因此企业可以与此类劳动者办理劳动合同终止手续,企业无需向劳动者支付经济补偿金。
2、企业内签订无固定期限劳动合同的员工(包括固定期限)在达到法定退休年龄的,但因各种原因未享受基本养老保险待遇的,企业与其终止劳动合同的;笔者个人认为根据上述各种法律均无规定在劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同,用人单位必需支付经济补偿金。所以在国家没有新的法律法规出来之前,企业单位是可以不用支付经济补偿金的。
各位牛人,可否还有其他更全面的回复分享呢。谢谢您们。