各位牛人早上好！我公司上周口头提出和一员工解除劳动合同...

金色风铃 2014-02-27 09:15:02

各位牛人早上好！我公司上周口头提出和一员工解除劳动合同，按照规定应该支付给该员工三个月的经济补偿金，公司拒付，该员工找老总协商时，老总说要补偿金没有，大不了不解除劳动合同。

现在该员工提出公司没有按实际工资额缴纳社保，因公司没有年休假规定，该员工还要求公司支付10天年休假的加班工资，并提出解除劳动合同，要求公司额外支付给他经济补偿金。

请问：1、该员工可以以上述原因即时提出解除劳动合同吗？以发邮件的形式提出解除合同可行吗？如果公司不同意该合同会解除吗？

2、他所提出的补缴社保费用和年休假的加班工资仲裁会支持吗？

3、员工以上述理由提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金吗？

4、如果他办理了辞职手续，可以再要求上述补偿吗？

请指教，谢谢！

楼主

金色风铃 2014-02-27 09:46 回复赞(0) 2楼

@珊瑚海810：你好：是老总直接告诉该员工说公司岗位精简，他所就职的岗位要取消，让他最多做到下个月底，员工要求公司提供解除劳动合同证明书及支付三个月的经济补偿金，公司不同意，才说收回解除劳动合同的话，岗位继续保留，但是会适当的增加一些其它的工作。劳动法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的劳动法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的该员工以三十八条的第三和第四点提出解除劳动合同，公司是否应该按第四十六条的规定支付经济补偿，仲裁会支持吗？
楼主

金色风铃 2014-02-28 09:34 回复赞(0) 9楼

@珊瑚海810：确实如你所说，在考勤上没有分的这么细，一天考勤两次，也确实无法证明中午是在上班。
静遥 2014-02-27 11:41 回复赞(0) 8楼

@金色风铃：你这个工作时间不是已经包含了午休的半个小时了吗？还是说你们每天的考勤签到是分四次，即上午上班、上午下班、下午上班、下午下班？有分得那么细吗？如果没有话，你又如何证明你中午是在加班呢？又如何去要求公司多支付你的超时加班工资呢？
楼主

金色风铃 2014-02-27 11:04 回复赞(0) 7楼

@HRQT：还想请教一个问题：公司的规章制度上写的是：公司实行每周六天工作制，上班时间为9点-17：30，当时培训的时候说的是午休半个小时，但规章制度上没有写明休息时间，员工可以要求公司支付超出每周40小时的加班工资吗？
齐涛 2014-02-27 10:52 回复赞(0) 6楼

@金色风铃：如果公司同意，什么时候解除都可以。
楼主

金色风铃 2014-02-27 10:47 回复赞(0) 5楼

@HRQT：员工提出解除劳动合同，可以在寄出解除劳动合同书时就解除吗？还是一定要到三十天才可以解除？
齐涛 2014-02-27 10:34 回复赞(0) 4楼

@金色风铃：第一个问题：可以以上述理由提出解除劳动合同，并要求单位支付补偿金，同时单位还要补齐差额的社会保险并支付年休假加班工资。邮件也可以做为一个依据，员工提前三十天解除就可以，不用等到公司同意。第二个问题：参照第一个问题回答。第三个问题：同第一个问题。第四个问题：办理辞职手续一样可以要求补偿。哪怕辞职手续再齐全，他依然可以申请仲裁或者到法院。
静遥 2014-02-27 10:30 回复赞(0) 3楼

@金色风铃：这样的话，有两种方式： 1、就是当你们老总什么都没说，继续与员工履行合同，工作如何安排那是要看企业的经营发展需要的，法规没有明确说不能加工作量。这样操作的结果就是员工自己离职，但是离职的过程一定不会很愉快，所以你们如果想选择这种路的话，建议在这段时间把所有的漏洞都补上，并保留好所有的证据。 2、就是跟员工协商，把该支付的都支付了，合平走人。
静遥 2014-02-27 09:28 回复赞(0) 1楼

@金色风铃： 1、先回答第三个问题，如果员工本人提出了辞职，年假和社保部分企业是应该做的，否则真闹到仲裁，一定会支持员工。 2、既然公司有意要跟员工解除劳动合同，为什么不直接走能留下证据的方式呢？而且根据你的描述来看，你们老总就不同意你们的处理方式，那为什么要提前跟员工说呢？这是有问题的一种操作方式，很容易挑起员工的怒火的。 3、如果是员工提出解除劳动合同，那公司就不用支付经济补偿金了，只需要员工按照程序操作就行了。