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各位好!我们公司这个月发了一份关于员工休年假的行政文件,规定符合休年假的员工(一般是说有五天年假),在第一季度不能休年假,第二季度只可以休一天,第三季度可以休两天,第四季度可以休两天,还说年假的有效期到12月30号止,此份文件没有经过工会的讨论,是人事部的课长做成的,给老板签字,然后签字发行的。公司的同事现在有事休年假,假条交到人事部那边,那边确说不可以休年假,但是请事假的话又不划算,请各位支招,对于这种情况,怎么保障我们休年假的权利呢?
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无言小霞 2014-02-28 07:43 回复 赞(0) 2楼
深圳小石头 2014-02-28 19:08 回复 赞(0) 3楼
齐涛 2014-02-27 22:06 回复 赞(0) 1楼
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