三茅网问答正文

HRQT老师您好：我来公司已经一年了，所在公司是一家规...

1daisy... 2014-02-28 15:20:02

HRQT老师您好：我来公司已经一年了，所在公司是一家规模50人左右的公司，我在公司任职总助兼人事，现人事部门只有我一个人负责，从招聘到入职培训，离职都是我一个人在做。来公司也一年了，自己总觉得在人事管理这方面没做什么有建设性的东西，比如制定一些相应的规章制度啊，一些详细的培训流程啊，等等，总之我个人认为在这方面不专业（因为是半路出家做人事），另也想再这方面有所提升，但是比较迷茫，无从下手去学习，不知道该从哪里学习起来。而且领导这边也是想我在人事方面有一些建树，专业方面的知识加强起来。所有我现在处于迷茫期，不知从何着手学习。目前我本人想把招聘流程给规范下，包括培训（另也想和老师请假一下招聘的技巧）。所以想请HRQT老师给指点指点，谢谢了，不胜感激。

王泽强 2014-02-28 16:23 回复赞(0) 1楼

@1daisy1：建议你从三茅学习开始，然后坚持每天打卡，买一些专业书籍，学习好六大模块，将来你一定能在HR有所建树的。
楼主

1daisy1 2014-03-01 10:23 回复赞(0) 4楼

@HRQT：看到您给我的答复是那么诚恳和有针对性，我真的很感谢您，谢谢您在百忙中能抽时间来给我回复，谢谢~ 另上面您提到的劳动合同的签订问题，这里面肯定少不了国家的法律法规，但是我需要从哪方面去了解这个法律法规呢，因为这个法律涉及的面实在太广了，我们目前所采用的合同范本是我入职前的版本，一直都没有修订过。您还提到的善用搜索和学习网站，这方面我确实做的还不到位，后续我会好好利用三茅这个平台来进行学习。我每天都有在坚持打卡，为的就是能得到奖励资料，能给自己提供更多的学习资料，目前很惭愧的是自己下载的三茅学习资料都很少看，因为平时工作太忙了，都是抽一点点时间来学习，也没有一个系统的学习过程。后续我会参考您给的学习建议，一步步的去学习，谢谢您
齐涛 2014-02-28 17:07 回复赞(0) 3楼

@1daisy1：我给你的建议是两个字：梳理。我原来回答其他的类似的问题时，我所说的最多的也是梳理，在前几天有个人事专员来面试，面试完后她问我面试外的话题，问的问题和你所说的差不多，我告诉她的也是梳理。具体把给她所说的一些话补充一下，同样对你说。一、不要以为自己不是科班出身或者半路出家就感觉不专业，每个人都是从那个阶段过来的。无非是有的人在开始的时候有人带，有的人在开始的时候是自己摸索。你是自己摸索着前进，和我最开始是一样的。我一直认为自己从头到尾做下来的比拿来别人直接用的学得要快要多。因为别人只是照做，而你是知其为什么这么做。二、不要感觉学习不知如何下手。最简单的是通过实践先进行初期的学习，如何通过实践学习，就涉及两个字-梳理。把部门的各个流程逐项逐项的进行梳理，不放过一个细节，多想为什么。举一个例子：例如给员工办理入职，员工要签订劳动合同和入职声明，那么劳动合同文本是不是你订的？为什么这么订，和国家的法律法规一致不一致。入职声明为什么签，里面的内容为什么这么设定？如果真的好好梳理一次各个流程，没几个月是下不来的，期间你就可以学习各种知识了。制订规章制度，这里面的学问也很大，一是要结合公司情况，二要规避法律风险，三是考虑全面不能有漏洞。公司的规章制度你有没有逐字逐句的结合这三个问题进行过修订？三、善用搜索和学习网站。有不懂的问题自己解决不了的，第一反映应该是网络搜索，查找答案，不光要知道答案，还要知道为什么这么解决。争取碰到一个问题吃透一个，慢慢积累。学习网站如三茅，除了每天坚持打卡外，你可以把以前的课程全翻出来学习，同时结合你们公司的情况，看哪些你们公司会碰到，然后重点学习，当前碰不到的学习后最好有印象。四、招聘和培训流程规范问题。这个不再解释，上面说那么多了，你用上面所说的方法自己规范一下试试，有什么细节问题可以再沟通。招聘技巧同样如此。
楼主

1daisy1 2014-02-28 17:02 回复赞(0) 2楼

@王泽强：谢谢鼓励，嘿嘿