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三茅网 问答 正文
error 楼主

员工非因公负伤或患病，医疗期要根据员工实际参加工作年限...

依亦 2014-02-28 16:21:02
收藏 8
员工非因公负伤或患病，医疗期要根据员工实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定。一般在劳动局有档案的员工其工作年限是可以确定的，但是对于普通劳动者，大部分是不具有档案的，他们的实际工作年限怎么证明呢？
  • 依亦 楼主

    依亦 2014-03-08 15:11 回复 赞(0) 8楼

    @roselgm：感谢回答
  • 依亦 楼主

    依亦 2014-03-08 15:10 回复 赞(0) 7楼

    @HRQT：感谢回答。
  • 依亦 楼主

    依亦 2014-03-08 15:10 回复 赞(0) 6楼

    @z1orz：感谢回答。有一个疑问：劳动合同的签订也具有一定的随意性，自由性特点。伪造起来较方便，是否具有证明资格有待核实。
  • roselgm

    roselgm 2014-03-07 21:55 回复 赞(0) 5楼

    @畩畩：实际操作就可以以社会保险缴费记录，但员工有视同缴费年限需要再提供连续工龄认定表，及事业单位转企业人员视同缴费证明。
  • 齐涛

    齐涛 2014-02-28 17:44 回复 赞(0) 4楼

    @畩畩：查劳动用工备案系统、社会保险都可以。建议以单位缴纳的社会保险为准。个人缴纳的期限也不计入。
  • z1orz

    z1orz 2014-02-28 16:57 回复 赞(0) 3楼

    @畩畩：职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
  • 依亦 楼主

    依亦 2014-02-28 16:41 回复 赞(0) 2楼

    @王泽强：这样岂不是很随意，如果工人想休长点的医疗期，找个认识的单位开个证明不就可以了么？
  • 王泽强

    王泽强 2014-02-28 16:30 回复 赞(0) 1楼

    @畩畩：建议让其在第一个单位开个证明，就可以了。

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