又见飘雪 2014-03-02 10:15
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1楼
@longyatou007:根据《劳动合同法》第40条第三款之规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。依据《劳动合同法》第46条第四款之规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不足一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所指的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。