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请教牛人:人资做初试,部门头儿做复试,约好复试时间后,...

新启程 2014-03-03 11:06:03
请教牛人:人资做初试,部门头儿做复试,约好复试时间后,部门头儿放了鸽子,没现身,没交待,没授权,也无人懂专业,这样的情况如何处理,另以后如何避免或矫正(这位领导经常性放别人鸽子,都是没提前通知的,包括老板,但其语言能力极强,据说在与客户洽商时可以为公司争取更多,老板对这点很认可。)
  • 叁朵儿

    叁朵儿 2014-03-03 21:27 回复 赞(0) 4楼

    @新启程:作为领导如果没有任何急办的事情,显然这中放鸽子的做法是不妥当的,特殊情况可以理解。首先要以诚恳的态度和来复试的人员道歉。并以合适的理由约好再来复试的时间。一个公司需要发展,就要注入新的血脉,只有团队合作才能有更好的发展。招聘对每一个公司来说都是非常关键的,领导不能这样忽略应聘者的感受,因为领导也代表公司的形象,谁愿意和不守诚信的人一起共事呢!我认为多少都会影响下次前来复试的人数,进而影响招聘进度。
  • 新启程 楼主

    新启程 2014-03-04 10:44 回复 赞(0) 5楼

    @叁朵儿:就是这个意思啊
  • 四季轮回

    四季轮回 2014-03-03 14:39 回复 赞(0) 3楼

    @新启程:下次约好的面试的时候先确认部门复试的人员走不走~~如果走了就电话通知他别来了,如果这一个小时又走了,那真的没办法了
  • 新启程 楼主

    新启程 2014-03-03 13:42 回复 赞(0) 2楼

    @岁月更替:和应聘者表达了真诚的歉意,约定再安排时间复试了,我现在就和他同级,他放鸽子的对象都是同级,甚或老板。他语言能力很强,如果有人问起,总会给你很正当的理由,我是新来的,据同事说,他曾经在和我们的外聘培训老师做面试演练的时候把老师给问住了,以至于面不下去。
  • 岁月更替

    岁月更替 2014-03-03 11:13 回复 赞(0) 1楼

    @新启程:给来复试人员真诚道歉,另约时间复试。针对部门领导的这种情况,可以给更上一级直接领导汇报,把这类情况纳入到本人的考核中去,并由人资部门同级领导和他谈话,让其意识到此问题的重要性,应该能起到一定的威慑作用。

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