LaurelW 2014-03-03 14:02
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1楼
@janniejian:你好,年后招聘旺季这个是每个公司都面临招人难的时候,公司发招聘广告要注意有一定的宣传力和吸引力,从多渠道进行招聘,就像你现在做的58、赶集上面发布是不要经费的,最近比较火的“微博、微信招聘”也可以试一试。
既然是听说公司有人想走,就必然有途径很好调查这些有想法的员工不满意的程度,并收集同城同行业的薪酬福利数据进行对比,看看问题关键出在哪里。上报领导的方案一定要有依据,不要空口说白话,想当然就觉得应该调薪嘉奖。销售的流动性是很大的,不能关考虑薪资问题,绩效考核点对他们其实很重要,不要没用的人,但要留住有用的人。希望能帮助到你。