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我提问:公司是从事商贸行业,成立十余年,销售酒类,目前...

仙仙乐乐 2014-03-03 18:36:03
我提问:公司是从事商贸行业,成立十余年,销售酒类,目前有五个分店,有自己的库房,人员有近100人,可是目前没有制度,以前的制度都没有人重视,企业文化也没有形成,公司犹如一盘散沙,请部,在这种情况下,我该怎么做,才能有成就感,另目前我想离职,不知是否可行。求解答,谢谢
  • Dyling

    Dyling 2014-03-04 15:02 回复 赞(0) 5楼

    @仙仙乐乐:认同楼上做法~ 8过建议你还是自己先定下来是去是留,定下来就一条道走到底吧~两边摇摆会两边都空的~ 供参考~~
  • 仙仙乐乐 楼主

    仙仙乐乐 2014-03-04 11:27 回复 赞(0) 4楼

    @整合思绪:谢谢。说到服务,我突然想起,前几天说到后勤部门要给销售部门情感式的感动服务,可能自己的性子还是急了点,才导致看任何事情不是很顺,我会好好的考虑一下。
  • 仙仙乐乐 楼主

    仙仙乐乐 2014-03-04 11:26 回复 赞(0) 3楼

    @貔貅之孔祥璐:谢谢,我会好好思考的。先从我做起,做一个有工作流程的人。看来和老板的沟通还是少了。
  • 整合思绪

    整合思绪 2014-03-04 09:42 回复 赞(0) 2楼

    @仙仙乐乐:呵呵 不是没有制度,而是制度没有落实到纸张上来罢了。超过二人,必有制度,重要的是如何减少损耗。我注意到一个问题,你的成就感建立在建设制度或是管制上,其实此为不可取的。人力资源的观念一直在进化,现逐步由管制向以人为本前进,更多的HR会逐步退出企业的直线干涉,更多的是提供咨询、指导的服务,清楚要的是什么?剩下的就好说了,若是有方向的离职是好事情,若是仅仅看不顺眼就想离开,会发现天下乌鸦一般黑!
  • 孔祥璐

    孔祥璐 2014-03-03 22:22 回复 赞(0) 1楼

    @仙仙乐乐:离职的原因是什么?公司犹如一盘散沙,你无法管理吗?如果遇到问题就想逃,你永远也不会进步!! 首先你要跟你的老板沟通,让他知道制度的重要性,现在的员工需要什么样的管理,现在的状态对公司有哪些损失,铁的纪律对员工的约束、对团队的益处!只有当老板让同你的观点,为你做主,你的制度才能执行下去! 然后用以前的制度为蓝本,制订新的制度。以现在岗位上的员工工作内容,制定岗位职责,工作流程及标准。制度不一定要有多好,多全面,但一定要适合自己的企业。 而制度的执行情况就要看你的坚持了,不要怕得罪人,取得老板的支持,原则问题不能退让。 企业文化不用急,100人以内的公司属于小型企业,以老板的文化为主,慢慢搜集相关信息,进行整理,以后再整理成企业文化。

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