核桃小耗子 2014-03-03 23:24
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1楼
@卡拉:由于职能部门的性质,绩效考核指标无法全部实行量化。确定职能部门绩效考核指标,要结合部门年度目标、岗位职责和工作胜任要求进行。可结合公司实际采取KPI+综合考核方式进行。职能部门的薪酬结构一般由:基本工资+绩效工资+工龄工资+奖金+各类津补助组成。可根据绩效考核指标,确定绩效工资的设定比例。公司的工资标准,和岗位性质、利润贡献大小、工作量、劳动时间及劳动强度相关,学历高低和工资多少没有直接关系,除合理的工资结构和适当的薪资调整外,调动职能部门工作积极性,要找准员工需求,对于员工而言,职业自豪感、工作受重视、友善的工作关系、良好的工作环境、有合理畅通的晋升空间和渠道、人性化细节关怀,都能满足员工需求,起到调动员工的积极性。