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我们公司有位癌症患者,现已经过了医疗期,不知道下一步工...

Emilyj... 2014-03-10 13:17:03

我们公司有位癌症患者,现已经过了医疗期,不知道下一步工作如何进展会更人性化,更能让她本人接受呢?请教达人支招,越具体越好!谢谢!

  • Emilyjin 楼主

    Emilyjin 2014-03-10 13:42 回复 赞(0) 2楼

    @夏榆:前两点公司还在做着了,付多少金额的援助费用合适呢?像这种合同没到期的癌症患者如果公司提出解除劳动合同还需要付她经济补偿金吗?如果解除劳动合同后还要为她继续缴纳医疗保险吗?
  • Emilyjin 楼主

    Emilyjin 2014-03-11 10:13 回复 赞(0) 6楼

    @夏榆:哦这个我也基本知道,不过她的癌症还达不到病退要求,属于可以治疗的,但由您告诉我可以这么做,心里有底多了。非常感谢!
  • 夏榆

    夏榆 2014-03-10 21:28 回复 赞(0) 5楼

    @Emilyjin:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。
  • Emilyjin 楼主

    Emilyjin 2014-03-10 17:01 回复 赞(0) 4楼

    @夏榆:哦好的,这些条例是知道的,像癌症患有没有需要延长医疗期的说法?
  • 夏榆

    夏榆 2014-03-10 13:51 回复 赞(0) 3楼

    @Emilyjin:1、根据劳动合同法:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,补偿金按照其在本单位的工作年限支付。2、劳动合同解除后,员工可自己按灵活就业继续参加医保(上述说的继续参保是指员工在职状态下)
  • 夏榆

    夏榆 2014-03-10 13:30 回复 赞(0) 1楼

    @Emilyjin:1、依据当地的标准支付其生活保障金;2、继续为其缴纳保险(尤其是医保,保障其正常看病报销);3、公司支付一定金额的援助费用,解除合同,仅供参考

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