首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
买一年送半年买一年送半年
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

我们公司的绩效考核是与销售业绩相关的，大致情况是这样的...

博易 2014-03-10 17:27:03
收藏 3
我们公司的绩效考核是与销售业绩相关的，大致情况是这样的：比如职员原工资月薪为3200，绩效考核后就成了：定档工资1800+岗位津贴800+销售业绩的千分之几；销售业绩40-60万为一档1‰，60万以上-70万为1.1‰，逐级上升， 所以当公司当月只有40万的销售额，工资就只有3000了，60万以上才到3200以上，低于40万只有2600了，年终以每个月业绩总和的10%，去年执行了一年，抱怨很多，特别离职的人有些亏。这样的考核是否有效，能真正的激励人吗？现在打算重新制定，各位牛人给点建议。
  • 小卢5

    小卢5 2014-03-10 19:26 回复 赞(0) 3楼

    @博易：绩效考核要形成绩效管理的模式，销售绩效考核的组合是：销量、回款、新客户增长率、投诉建议、能力测评等考核范围；在开展绩效与业绩挂钩的同时，要让销售人员提高的是带动业绩的上升，如果公司已经形成团队模式，不妨可以尝试按照团队合作，团队之间进行销量划分。
  • 博易 楼主

    博易 2014-03-10 19:15 回复 赞(0) 2楼

    @牛仔裤的春天：谢谢回复。其实这个是老板一手操办的，当初他给我时我就反对，结果开会决定时，下面的人都不吭声，开始两个月业绩还可以，有的人拿的多点，更加没人讲了；后来业绩达不到，工资领少了，问题就来了，有的直接交离职单走人，有的就私下谈论
  • 牛仔裤的春天

    牛仔裤的春天 2014-03-10 17:58 回复 赞(0) 1楼

    @博易：这个就要回归到你们问题的根源上了，你们设置这样的绩效的意义是什么？另外你们这个是捆 绑式的绩效，对于个人其实毫无激励作用，只会让团队里的人互相埋怨。如果要做绩效，就不要集体来设置，统一标准，单独考核。目前你们这个情况搞得很复杂，纯粹是为了绩效而绩效，不是为了做好业绩。

AI用得好，跳槽加薪快
职引简历，AI一键优化！求职迷茫？AI助您精准定位，打造专属岗位JD。意向岗位？AI匹配技术，让您的简历一击即中。优势难寻？AI深度挖掘，让您的经验焕发光彩。表达精准？AI润色服务，让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
相似的提问 更多>
外贸业务员薪资架构
问答：可以通过规章制度调整工资吗？
hr主管需要每月做哪些数据或报表
薪酬绩效专员被要求定公司总监级别的绩效考核制度以及指标
求管理奖金设定和调整的方案
最新内容
明确了！经济补偿年限最多12年吗？人社部最新回复!（2024.10.14）
1小时前    热点资讯
怎么自我介绍面试
1小时前    招聘
平面设计面试
1小时前    招聘
面试准备什么
1小时前    招聘
面试要问什么
1小时前    招聘
摄影部面试
1小时前    招聘
管培生面试
1小时前    招聘
如何问面试结果呢
1小时前    招聘
项目管理面试
1小时前    招聘
如何拒绝面试呢
1小时前    招聘
面试一般多长时间
1小时前    招聘
软件测试面试
1小时前    招聘
数据分析面试是什么
1小时前    招聘
怎么拒绝面试
1小时前    招聘
面试职业规划是什么
1小时前    招聘
如何询问面试结果呢
1小时前    招聘
怎么询问面试结果呢
1小时前    招聘
面试结果一般什么时候出
1小时前    招聘
面试通过怎么回复呢
1小时前    招聘
询问面试结果
1小时前    招聘
怎么问面试结果呢
1小时前    招聘
结构化面试
1小时前    招聘
面试术语oc是什么意思
1小时前    招聘
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年11月1日）
2小时前    热点资讯
消息称小红书给部分员工发“年中奖”，发放标准与绩效相关
2小时前    热点资讯
任正非与ICPC主席、教练及获奖选手座谈会纪要全文
2小时前    热点资讯
国产服务器 CPU 企业合芯科技已停摆，欠薪半年、员工开始维权
2小时前    热点资讯
11新规来了
3小时前    政策速递
张丽俊丨如何表达？如何提问？如何思考？
3小时前    热点资讯
猎头视角下企业用工趋势变化
4小时前    热点资讯
【人社日课】个体工商户需要与员工签订劳动合同吗？
4小时前    热点资讯
前程无忧调查：职场“薅羊毛”现象普遍存在，6成受访者遭遇福利降级
5小时前    行业资讯
天津公积金政策调整：放宽在北京、河北购房提取
5小时前    政策速递
索尼互动娱乐公司宣布将关闭两家旗下的工作室
5小时前    热点资讯
面试不去的话会怎么样
22小时前    招聘
结构化面试说不出话
22小时前    招聘
面试道歉话术
22小时前    招聘
社团面试失败通知话术
22小时前    招聘
面试通过话术
22小时前    招聘
询问面试时间安排话术
22小时前    招聘
面试拒绝回复话术hr是什么
22小时前    招聘
面试通知话术
23小时前    招聘
面试话术模板
23小时前    招聘
面试婉拒话术hr
23小时前    招聘
面试完感谢话术
23小时前    招聘
面试聊天话术技巧
23小时前    招聘
怎么问面试结果话术
23小时前    招聘
主动询问面试结果话术
23小时前    招聘
拒绝面试者的话术委婉
23小时前    招聘
面试还在考虑中回复话术是什么
23小时前    招聘
客服面试自我介绍话术
23小时前    招聘
怎么主动跟hr约面试话术是什么
23小时前    招聘
临时不去面试的话术
23小时前    招聘
hr打电话通知面试通过话术是什么
23小时前    招聘
人事拒绝面试者入职的话术
23小时前    招聘
带货主播面试试播话术
23小时前    招聘
面试约时间回复话术是什么
23小时前    招聘
新媒体运营小白面试话术是什么
23小时前    招聘
询问面试是否通过话术
23小时前    招聘
家政面试技巧和话术
23小时前    招聘
面试未通过话术
23小时前    招聘
客服面试话术
23小时前    招聘
带货主播小白面试试播话术
23小时前    招聘
面试不通过通知话术
23小时前    招聘
面试提薪资话术
23小时前    招聘
拒绝面试邀请话术
23小时前    招聘
拒接面试话术
23小时前    招聘
boss面试话术
23小时前    招聘
hr约面试话术是什么
23小时前    招聘
线上面试话术
23小时前    招聘
面试结果通知话术失败
23小时前    招聘
临时取消面试话术
23小时前    招聘
带货主播面试自我介绍话术
23小时前    招聘
申请线上面试话术
23小时前    招聘
前台面试话术
23小时前    招聘
boss直聘面试话术
23小时前    招聘
面试官话术
23小时前    招聘
面试后拒绝话术
23小时前    招聘
面试后争取工作话术
23小时前    招聘
邀请面试话术
23小时前    招聘
电话邀约面试话术是什么
23小时前    招聘
销售面试自我介绍话术
23小时前    招聘
面试约时间话术
23小时前    招聘
面试不通过话术
23小时前    招聘
预约面试时间话术
23小时前    招聘
面试通用话术
23小时前    招聘
咨询面试结果话术
23小时前    招聘
拒绝面试话术找了别的工作
23小时前    招聘
视频面试话术
23小时前    招聘
想推迟面试时间的话术
23小时前    招聘
财务面试技巧和话术
23小时前    招聘
面试拒绝话术应聘者
23小时前    招聘
问hr面试结果话术是什么
23小时前    招聘
面试模版话术
23小时前    招聘
财务面试问题及回答话术
23小时前    招聘
面试回复话术
23小时前    招聘
无领导面试话术
23小时前    招聘
怎么主动和hr约面试时间话术是什么
23小时前    招聘
面试机会争取话术
23小时前    招聘
面试通过的通知话术
23小时前    招聘
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
176,357
直播推荐 更多 >
HR系统方案拆解与发展模型解读

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 105

HR职场成长规划高频要点解析

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 86

经济基础第35-37章总复习

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 384

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了