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如果要招聘离退休返聘人员,需要签什么样的合同?都需要注...

天使也流泪 2014-03-11 10:56:03
如果要招聘离退休返聘人员,需要签什么样的合同?都需要注意些什么?谢谢牛人!
  • 天使也流泪 楼主

    天使也流泪 2014-03-12 10:34 回复 赞(0) 10楼

    @东生:谢谢回答。
  • 天使也流泪 楼主

    天使也流泪 2014-03-12 10:34 回复 赞(0) 9楼

    @洪哥哥:谢谢洪哥哥。
  • 天使也流泪 楼主

    天使也流泪 2014-03-12 10:33 回复 赞(0) 8楼

    @流浪未央:OK ,谢谢回答
  • 流浪未央

    流浪未央 2014-03-12 10:07 回复 赞(0) 7楼

    @天使也流泪:协议不行备案也可以,只不顾需要将一些后续问题处理的条款列清楚,双方认可同意签字就行
  • 东生

    东生 2014-03-12 08:47 回复 赞(0) 6楼

    @洪哥哥:同意楼上意见,应购买补充的意外伤害险,建议与保险公司协商达成保险赔付先行付给企业的效果!
  • 洪哥哥

    洪哥哥 2014-03-11 20:46 回复 赞(0) 5楼

    @天使也流泪: 一、退休人员不适用《劳动法》、《劳动合同法》,可根据《民法通则》、《合同法》来签订。 二、建议尽量不要聘用退休人员,主要的风险在于工伤,如果有工伤发生,因退休人员没工工伤保险,用人单位需要全部买单。当然如果公司购买有商业保险,可降低一些风险。
  • 天使也流泪 楼主

    天使也流泪 2014-03-11 14:34 回复 赞(0) 4楼

    @天王2013:非常感谢回答.
  • 天使也流泪 楼主

    天使也流泪 2014-03-11 14:34 回复 赞(0) 3楼

    @流浪未央:非常感谢牛人,如果不备案也是可以的对吧。
  • 流浪未央

    流浪未央 2014-03-11 11:20 回复 赞(0) 2楼

    @天使也流泪:个人建议:退休人员不能再签劳动合同和交社保了,只能签订聘用协议,约定好双方的权利和义务。员工退休后原公司返聘,签订《协议》时需要注意:一、《协议》是否合法完善:1、协议主体内容要符合法律法规,尤其要符合《劳动法》;2、协议条款要完善,不能有漏项;3、协议主体内容要清楚简洁明晰,协议条款或是措辞不可有异议;4、协议聘用期限要与实际工作期限相符合;5、协议中的违约处置条款不可少。二、返聘的工作期间,遇有突发疾病或遇工伤时的处理意见的约定。三、如果《协议》要在劳动部门备案,公司则必须要额外为返聘人员缴纳一笔工伤保险费用,当然也可以为返聘的人员购买商业保险,这样的目的是杜绝发生意外时双方产生纠纷。四、签订的协议是否在劳动部门备案:《协议》如果在劳动部门备案,则有利于返聘人员;不再劳动部门备案,则有利于公司,省了购买保险的开支。
  • 天王2013王祝灵

    天王2013王祝灵 2014-03-11 11:11 回复 赞(0) 1楼

    @天使也流泪:一份双方经平等协商一致,自愿签订本劳务合同即可。

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