目前公司遇到一个问题请教各位HR前辈:具体情况如下
一、公司保安(自行招聘的人员)合同于3月底即将到期,公司准备将保安外包给专门保安公司,现有人员协商调岗。其中有一人为保安队长,工龄9.7年,公司准备不再续签合同,直接解除劳动合同,按照劳动法规定支付相关工龄赔偿金10个月。社保是从07年8月开始缴纳至今,07年8月之前部分也可协商补缴;
二、但是该员工提出05年工伤,公司未提供相关赔偿,目前面临二次手术等索赔10多万。自述于下班(中班)途中发生意外受伤。骑摩托车自己撞上停靠在路边的汽车。员工无摩托车驾驶证,有提供司法鉴定书、病历、出院记录等,但是无法提供交通事故责任书(本人说弄丢了)
三、公司处理相关:
1.有咨询律师及当地劳动仲裁部门,05年工伤已经过时效,只能请其本人提出法律诉讼(律师表示法律诉讼时期也过)。目前公司已发送解除劳动合同通知书及一周临时有薪假休息(因本人拒绝协商及签收,先是拍照短信发送并短信提醒,然后快递寄送。但是快递一直未签)。
2.但是该员工仍然继续上班,又提出工伤赔偿相关10多万赔偿,已经给公司造成困扰。
3. 劳动调解部门有介入调解,但是其本人拒绝配合,不接受劳动部门出具的调解书,劳动部门又将次争议案转回公司。建议公司与本人协商解决,不行就按正常程序发送解除劳动合同通知单等等。
注:该员工为本地人。
试问各位HR前辈:接下去公司如何有效合理处理,从而避免改员工不断到公司闹事,对公司日常造成干扰?