各位牛人:请教一下:我们公司有一位学习法律专业的员工的劳动合同和社保问题,要如何才能将公司的风险降到最低。
一、劳动合同。她到公司后以对公司现有的合同版本有异议,拒绝签订劳动合同,随后领导让按照她自己的意愿去修改劳动合同,她又推说自己手中的工作很繁忙,空了有时间再修改,现在已经入职快半年了,仍未签订劳动合同,公司领导很看重她,不愿意让他离职。
二、社保问题。她刚进公司,公司就给打算给她购买社保,但是她说他的社保挂靠在她朋友公司,让我们不要给她购买社保。(将其身份证信息输入社保网站,她目前确实是参保状态)