老师,请问下:
1、薪资计算:我公司有半年的时间是大小周,半年实行双休制,根据国家规定的每周40小时,计算出了全年的出勤天数,公司在要上班的周六下午安排大家出去运动,午休多休息半小时,全年的出勤天数与劳动合同法基本相符,像这种情况,我们公司计算工资是按21.75算吗?
2、员工离开公司一般正常有以下几种情况:
1)自己辞职
2)公司辞退(协调、强制辞退)
3)合同到期不续签(员工愿意续,公司不愿意)
以上几种情况公司给的补偿金或赔偿金如何计算?
公司强制辞退员工,让员工马上离职,是否要付一个月的待通知金?
云水禅心R 2014-03-12 20:56 回复 赞(0) 2楼