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最近遇到一个仲裁，一员工07年进入公司，合同在2013...

507833... 2014-03-14 14:12:03

最近遇到一个仲裁，一员工07年进入公司，合同在2013年6月31日止，公司于7月1日前下发合同到车间，员工签后交上来，同批续签有577人，于2013年7月11日到劳动局进行备案，8月29日该员工提出辞职，理由是工资低难以养家糊口，后面车间主任批同意辞职，该厂厂长批同意调离我厂，请人力资源部另行安排工作。我公司下属有5个厂，人力资源部总管各厂人事，该厂厂长无权限批复要求人力资源部另行安排工作，该员工找到人力资源部，要求调岗，由于几年间，该员工已调了几个岗位，人力资源部也没及时答复他，于是8月29日后，该员工没有上交辞职单也没来上班，10月，公司公告该员工自动离职与其解除劳动关系，该公告未进行员工送达。11月25日该员工提起仲裁，说是合同到期后公司未与其签定劳动合同，现在他本人也不想与公司签了，要求公司支付经济补偿金，我公司接到仲裁后查阅才发现合同上的字迹与员工笔迹有出入，但也找不出是谁签的，车间文员很肯定的说是发给他本人，没人帮他代签。现在仲裁要求我们支付他经济补偿金，争议焦点在于我们没有跟他续签合同，据我所知没签合同会造成工资双倍赔付，但根据劳动合同法实施条例第二章第6条，已造成事实劳动的，员工不愿签订的，公司应当书面通知与其解除劳动关系，并给予经济补偿金，本案例中公司的确有很大的漏洞，但这个也让我很疑惑，员工如果故意这样去做的，也能得到法律的支持吗？第6条到底是什么意思呢？

楼主

50783382 2014-03-15 16:01 回复赞(0) 4楼

@夏榆：那这一条的意思是不是可以括展到，只要是有产生不签合同的双倍赔付并且员工不愿签的，都会产生公司必须与其解除劳动关系，并给予经济补偿金的后果。如果员工已造成事实劳动的，并且自己现在不愿签订合同的，员工是否可以以自己不愿签订劳动合同，公司未通知与其解除劳动关系为由，要求解除并给予经济补偿金呢？
红色女孩 2014-03-15 21:30 回复赞(0) 7楼

@50783382：如果有证据证实你们出示的合同非员工本人签署的，那企业只能按法律补偿了。但，据我所知，笔迹鉴定的工作不是仲裁庭的工作，需要原告或被告出示司法部门的鉴定，如果企业坚持这合同是员工签的，则举证的责任就是员工了。建议与你们的法律顾问研究对策。我认为，企业最坏的情况只是按法律计算补偿金，而员工则要这举证承担责任。本来，我也是个打工者，感性上会偏帮员工，但这个员工的所为实在不耻。
楼主

50783382 2014-03-15 16:21 回复赞(0) 6楼

@红色女孩：1.首先是他仲裁提出未签订合同，我们就调了合同出来，才发现很明显的笔迹不是本人签订。我们举证是劳动局的备案资料，上面有同期鉴订包括他在内的577人的劳动备案，他本人举证是要求进行笔迹鉴定，公司出示的证据和证词，劳动仲裁认为只要笔迹鉴定出来，公司出具的任何证据都没有用，只能认定是公司没有与员工签订劳动合同并支持员工的经济补偿金的请求。重点是我们的法律顾问也是这么理解的。
楼主

50783382 2014-03-15 16:07 回复赞(0) 5楼

@小生131095598：他的辞职申请由于厂长签了另行安排工作，劳动局认为已不是辞职申请，而是调职或换岗申请了，旷工期间的考勤他本人及劳动局都不认可，他本人说是在家等着工作调动，结果可能是连他等的这几个月我们都要补发工资，至于劳动合同他本人要求进行笔迹鉴定，如果鉴定结果出来不是他，公司几乎就不用翻身了。
小生131095598 2014-03-14 14:54 回复赞(0) 3楼

@50783382：都辞职了，还要求另行安排啥工作呀，这厂长当的。他就是想证明他人代签的劳动合同是无效的，然后和公司索要双倍工资。来吧：他的辞职申请，旷工期间的考勤，从劳动合同是他本人签的开始入手。下次签合同，记得按个指纹
夏榆 2014-03-14 14:48 回复赞(0) 2楼

@50783382：1、关于你们公司的案例，是你们公司在操作中的失误造成的，与员工故意不签字无关。在原合同到期，应续签合同时（没有降低原合同标准），如果员工不签字，可以终止合同，不需要支付经济补偿。 2、“已造成事实劳动的，员工不愿签订的，公司应当书面通知与其解除劳动关系，并给予经济补偿金”。指的是公司在违反劳动法、劳动合同法，在与员工形成劳动关系时，没有签订劳动合同，而造成的事实劳动的劳动关系，在公司补签劳动合同时，员工如果不同意签订，公司应当书面通知与其解除劳动关系，并给予经济补偿金。不知道这么解释你能理解不?
红色女孩 2014-03-14 14:33 回复赞(0) 1楼

@50783382：一、有证据证明已签的合同不是员工本人签的吗？上庭时，企业是如何举证的？员工是如何举证的？企业可出示：合同整理后下发厂区、厂区文员证实亲自交给员工、员工签后交回、员工提出辞职（解除劳动合同）、厂长如何请人资部协调调岗等一系列企业对在职员工的管理过程，完全可以证明员工是有签合同的。慢慢理顺这里面的法律点，这官司不会输。另外，建议你们日后签合同一定要责任到人。