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前辈,还有两个问题。
第一个问题:公司的劳动合同上面写的工资是基本工资加绩效工资,若出现赔偿事故的话,按离职前十二个月的平均工资赔偿,那是按前十二个月的基本工资加绩效工资总和的平均数赔偿吗?
第二个问题,现在公司签劳动合同的方式改了,工资那里直接写的是销售人员的基本工资,没有将绩效工资写进去,那这样的话,发生赔偿事故,员工离职前十二个月工资又是怎么算的呢?要加绩效工资还是只算基本工资?
谢谢!
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大肥羊 2014-03-17 08:54 回复 赞(0) 5楼
大肥羊 2014-03-17 08:54 回复 赞(0) 4楼
eagle86032302 2014-03-14 16:12 回复 赞(0) 3楼
夏榆 2014-03-14 15:44 回复 赞(0) 2楼
夏榆 2014-03-14 15:43 回复 赞(0) 1楼
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