想咨询一下做过培训的达人，我做人事工作已经两年半多的时...

群道 2014-03-15 14:55:03

想咨询一下做过培训的达人，我做人事工作已经两年半多的时间了，目前想从事培训方面的工作，但是有些个别领导说我性格不合适做培训，不让我接手，请问培训和性格有必然的关系吗？

小卢5 2014-03-15 21:49 回复赞(0) 3楼

@群生之道：请不要因为别人而限制自己的行为，不妨你可以学习他的优点，这样就不会有太多顾虑了！
昨日李树下 2016-06-23 19:25 回复赞(0) 16楼

我觉得跟性格没有太大的关系
Niki01448 2016-06-23 14:32 回复赞(0) 15楼

我是学法学的，现在在公司做培训专员，实话讲，刚进公司时，我都不知道培训专员是做什么的，没有师傅带，无从下手，只能慢慢的一步一步的去了解这个行业。领导总说我抓紧时间适应工作。
看那山海 2016-06-21 10:17 回复赞(1) 14楼

不妨看看这个，希望对您有帮助。

《一个培训人的“拾荒之路”之七DISC性格分析》

http://www.hrloo.com/rz/13919886.html
职场进阶宝典 2016-06-20 16:18 回复赞(0) 13楼

个人觉得没有必然联系。性格内向或者外向做培训都有成功的例子。如果楼主真的对培训工作感兴趣，而目前又正好有培训岗位的空缺，可以跟上级好好沟通下。在我看来，要成为培训达人需要的特质包括：学习能力强、乐于分享、好的演讲技巧、好的沟通能力和过硬的专业技能。
sanshan1248 2014-07-11 11:41 回复赞(0) 12楼

1、有一定关系。一般来说，企业培训师性格外向、开朗，有点幽默感，有较强的自信心比较好。当然这些也可以后天努力培养，逐渐接近这个标准。2、你的问题是：敢不敢再次找领导谈话，表述你的愿望、决心和努力措施，而不是在纠结领导的断语正确与否。你论证领导的对错没有意义，只有领导自己改变看法才是有意义的。你可以：1、收集资料，表明自己成为企业培训师的愿望和努力2、领导为什么不同意我的请求？找原因：是不是你现在的工作离不开你？如果人事工作你做的很优秀，离不开你；培训工作你是可有可无的，建议你申请仍然做本职工作的同时，兼职做培训，学习做培训，应该问题不大。一般领导不会阻拦成员追求进步。3、自己的承诺：不耽误本职工作，额外承担部分培训，试一试，看看自己究竟怎么样？再比如一年内保证考取企业培训师资格证等。
Maria0122 2014-05-15 08:55 回复赞(0) 11楼

   我认为培训和性格有关系，但是不是绝对的联系。

   培训工作想要做好，与人的整体素质是有关系的，因为培训不仅仅需要的是口才，它是一个综合体。

    但在我看来做培训最重要的是要有对培训的热情。因为培训只有那么一点点的时间是在人前，更多的是前期的准备，包括对培训需求的调查如部门的需求、受训人实际工作情况的了解，另外开发课程，准备实施等，培训完以后还需要做评估、跟踪以及改进等等。那么如果还涉及到需要你去建立培训体系并且去维护那涉及到的方面要求就更多，事情也就更琐碎。

   所以必须要有热情和动力，培训工作才能做好。

关于性格、是否有口才等等这些人们对培训常有的要求和标准，反而是其次，因为这些东西是可以通过时间和实践练习来突破的。更重要的是你是否有想去做培训的决心和做好培训的信心，并且不断的学习去突破自己的舒适圈，不断地完善自己。加油！一起努力吧！

群道 2014-05-19 08:54

@Maria0122：谢谢回复赞(0)
sunshinehoney 2014-05-14 18:15 回复赞(0) 10楼

我们准备招一个做过培训的人事专员，其实我也很想做这一块，但是我没接触过专业的培训，领导给的这样的机会其实也不是很多，我现在是想自己先学习，也报了班，先把自己的知识系统化，目前是做好自己的分内的工作，有机会再请示做这一块。加油，没有适合不适合的。

群道 2014-05-19 08:55

@sunshinehoney：是的，加油回复赞(0)
楼主

群道 2014-03-17 09:04 回复赞(0) 9楼

@小卢5：我就是想先从基本的入职培训开始，其他设计到专业的再慢慢学习准备
楼主

群道 2014-03-17 09:04 回复赞(0) 8楼

@小卢5：恩，谢谢小卢
楼主

群道 2014-03-17 09:04 回复赞(0) 7楼

@小卢5：嗯，我在留意学习中，平时也沟通，这样让自己进步的快一些，但是总感觉没有尝试，被别人这样无视，很不开心