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三茅网 问答 正文
error 楼主

公司新招人事，他的合同谁跟他签订，上班不到5个月，被老...

海的朋友 2014-03-17 09:00:03
收藏 7
公司新招人事，他的合同谁跟他签订，上班不到5个月，被老板以不能胜任工作辞退，他要求公司赔偿经济损失，因为公司未跟他签订合同，不然就去劳动局仲裁。请问各位牛人，公司怎么做为上策？谢谢了！
  • 海的朋友 楼主

    海的朋友 2014-03-17 09:19 回复 赞(0) 3楼

    @凡尘HR：我都不知道怎么去看，谢谢了
  • 刘晨lincoln

    刘晨lincoln 2014-03-17 12:22 回复 赞(0) 7楼

    @小紫若瑄：你如果目标明确，规划清楚了，很支持你去做。公司内部可以转岗最好，如果没有机会，可以在合适的时候寻求其他机会。如果去面试这个岗位，建议先将招聘的技术先全面了解下，然后根据自己的特点和面试公司的要求，深入学习相关的知识和案例，在面试的时候就不会心慌。我第一份HR工作也是这样获得的，在获得工作机会后要沉下来学习，相信你可以成功。
  • 小紫若瑄

    小紫若瑄 2014-03-17 10:26 回复 赞(0) 6楼

    @凡尘HR：你好，想请教你个问题，我现在从事的行政工作已2年，但现在想去做人事相关类工作，但不知如何从行政转到人事这个岗位，能否建议一二，谢谢，我想从招聘做起，但不知如何去面试这个岗位，不知自己需要准备些什么？
  • 刘晨lincoln

    刘晨lincoln 2014-03-17 09:32 回复 赞(0) 5楼

    @海的朋友：签订合同双方一个是他，一个是公司，你如果是指公司方没有人签字，那么应该是人事部门负责人。在你所表述的情况下，去打官司公司正常是会败诉的，所以主动沟通主动补偿，在补偿的前提下将应完善的劳动合同、离职手续、辞职报告要求他协助公司完善。
  • 海的朋友 楼主

    海的朋友 2014-03-17 09:20 回复 赞(0) 4楼

    @牛仔裤的春天：谢谢了，不过他不愿意签，要拿到赔偿金才愿意办离职手续。
  • 牛仔裤的春天

    牛仔裤的春天 2014-03-17 09:13 回复 赞(0) 2楼

    @海的朋友：赵惠宗情况赶紧协商好，给经济补偿金，把合同补签上，离职手续都补完善吧。没签合同，别人没有主张双倍工资算好的，如果别人抓着不放，主张双倍，公司损失更大。所以当务之急，是让其补签之前已上班那个时间段的劳动合同。
  • 刘晨lincoln

    刘晨lincoln 2014-03-17 09:07 回复 赞(0) 1楼

    @海的朋友：你的答案在16楼！：）

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π
众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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