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值班主任您好！我们是零售行业，现有一家店铺因公司经营战...

Candic... 2014-03-17 10:48:03

值班主任您好！我们是零售行业，现有一家店铺因公司经营战略调整，准备从商场撤店。此店有两名导购，都不同意公司另行安排的店铺，要求公司给一个月的补偿金后离职。1、员工劳动合同没有任何变更项，工作地址也不存在发生变更（如工作地址为：南京，也就是同城调店）2、员工调店公司秉着让员工自己选择店铺原则（但员工拒绝选择）3、员工工资、提成和职级都没有发生变化；4、两名员工在公司工作时间都没有超过1年时间；5、《员工手册》上明确，“在工作地址、薪资报酬没有发生变更的情况下，员工应听从公司的工作调动及安排，否则公司将已不服从工作调动及安排，解除劳动合同关系无任何经济补偿”。请问以上情况，公司是否可以依照《员工手册》内容，“员工不服从公司工作安排与员工解除劳动合同关系并无任何经济补偿“？

打小就坏 2014-03-17 21:16 回复赞(0) 12楼

@Candiceyang1980：这种属于企业生产经营状况变化，店都撤啦，员工还要求在原地方上班，不现实。这种调整有其充分合理性。
打小就坏 2014-03-17 20:33 回复赞(0) 11楼

@Candiceyang1980：给员工发调店通知函，限期到新店报到。未报按旷工处理。不报到发解除通知。仲裁会赢。跟我们公司情况一样样。处理过。
亚特兰蒂斯 2014-03-17 14:28 回复赞(0) 10楼

@Candiceyang1980：员工手册是否有员工签字的依据?比如是否有员工的入职培训？建议在员工手册中增加一一页，注明本人已知悉员工手册所载所有制度和注意事项，签字后撕下来单位保存。
楼主

Candiceyang1980 2014-03-17 11:28 回复赞(0) 9楼

@千与千寻333：好的，非常感谢您的回复！现状是两名员工都不同意调店，自己也不提出离职，要公司给1个月的补偿金就走（两人工作时间均在一年以内），请问公司不给补偿，依据《员工手册》解除她们合法吗？
刘晨lincoln 2014-03-17 11:26 回复赞(0) 8楼

@Candiceyang1980：1、工作地址你写南京是合法，但是如果想变更的时候，就应该在劳动合同中提前注明具体的工作地址是公司相关卖场还是公司管理本部并考虑如果发生变更公司是否愿意承担相关成本；2、工作地址薪资报酬没有变更不是员工应该听从公司调动的充要条件，如果仲裁，还是不会支持公司方。劳动合同法的立法支持弱势群体，所以要做好这个方面的工作，一要合同签订时考虑全面，二要处理问题时尊重员工合理诉求，三要发生问题时企业宽容大度承担责任，这三个方面的确需要我们HR时时警惕。
千与千寻333 2014-03-17 11:20 回复赞(0) 7楼

@Candiceyang1980：但事实工作地点发生了变化，这种情况还是要与员工协商解决，并且看合同条款中有没有约定因其工作性质，应该服从南京市内店铺的调配，如果没有约定，建议修改劳动合同，或是在补充中进行约定。建议对这两名员工不要跨区太远，这样也容易与员工达成一致。
楼主

Candiceyang1980 2014-03-17 11:17 回复赞(0) 6楼

@红色女孩：谢谢！
楼主

Candiceyang1980 2014-03-17 11:17 回复赞(0) 5楼

@千与千寻333：你好！请问工作地址，必须要明确到具体店铺吗？我们招聘导购后先是进行培训，之后根据员工和用人岗位的需求在进行店铺分配，所以在签劳动合同的时候，工作地址不能确定到具体店铺，因此我们签城市。请问这种情况，我们劳动合同地址应该如果签订呢？谢谢！
楼主

Candiceyang1980 2014-03-17 11:10 回复赞(0) 4楼

@凡尘HR：您好！感谢您的回复。有以下疑问：1、我们劳动合同中的工作地址是按照所在城市写的，如：南京的所有店铺，我们工作地址就写：南京。请问这样写合法有效吗？2、《员工手册》写明，“在工作地址、薪资报酬没有发生变更的情况下，员工应听从公司的工作调动及安排，否则公司将已不服从工作调动及安排，解除劳动合同关系无任何经济补偿”员工有学习签字记录，请问这条有效吗？
红色女孩 2014-03-17 11:06 回复赞(0) 3楼

@Candiceyang1980：两个条件要符合：一是法人有没有变化（因为按描述劳动合同不存在风险了），二是企业制度员工是否知达（签名签收）。如果都符合了，做宣传解释工作，人事、工会一起做，必要时请劳监部门到场宣传宣传（其实政府部门也很乐意参加这种合法的活动中的）。