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三茅网 问答 正文
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请教一个问题，公司的一位资深的技术人员在办公室吸烟，违...

丸子不小了 2014-03-17 11:17:03
收藏 6
请教一个问题，公司的一位资深的技术人员在办公室吸烟，违反了公司制度需要扣罚两百块钱，但是这位技术人员不予配合，而且说只要罚款就离职，这位员工是技术骨干，公司不可能批准他离职，但又要维护制度的公平性，该如何处理？
  • 璟彰

    璟彰 2014-03-17 16:01 回复 赞(0) 6楼

    @我是小丸子：你们公司没有吸烟室吗，高技术的人会经常抽烟，要不把他单独安排在一个单人间
  • 堕落凡间的天使

    堕落凡间的天使 2014-03-17 12:02 回复 赞(0) 5楼

    @高乐高：多谢支持
  • 堕落凡间的天使

    堕落凡间的天使 2014-03-17 12:02 回复 赞(0) 4楼

    @五华妹：多谢支持
  • 堕落凡间的天使

    堕落凡间的天使 2014-03-17 12:02 回复 赞(0) 3楼

    @东生：多谢东生支持
  • 高乐高

    高乐高 2014-03-17 11:38 回复 赞(0) 2楼

    @我是小丸子： 首先，为吸烟就让一位资深技术人员离职，肯定是不划算、行不通的。 你们的规章制度是由谁来监督执行呢？制度大家是否都知道。 建议协商解决，罚款与否看你们上层商量的结果了。很可能不会罚款。。。。。。。 如果不是很严重的问题，而且替代的人员又不多，建议私下里沟通，甚至批评。谈话人员要有分量，动之以情，晓之以理。希望以后配合我们的工作执行。。。。 比较次的方法，就是这边罚款了。。。但没有在工资里面扣除，或者降低处罚等级。
  • 五华妹

    五华妹 2014-03-17 11:32 回复 赞(0) 1楼

    @我是小丸子：不清楚你们是什么行业，为什么会有这个规定。如果是属于防火高危行业的话你必须严格执行公司的规章制度，因为这不是关系到员工个人的问题，但如果不是的话这个规定是否过份了些？既然公司有规定，处罚是必须的，员工的思想工作要做细，剖明利害，员工在正常情况下不会因为这种问题真正的离职。

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2024-06-30 14:30
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