有时不在 2014-03-17 15:18
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2楼
@交交:车间主任会用生产受严重影响通过老板来威胁你。大义当前,正面冲突实为下策,老板会认为人力资源部不顾全大局,对方则是大方向正确具体事莽撞而已。典型的杀敌300自损1000。这个时候要坚定立场,明白大义所在,一定要坚决支持生产需要。只要确实是需要的人才,要大开绿灯。
但人力资源部还管考核的,这么莽撞的事找找规定扣车间主任点奖金啥的应该也不难。扣的力度可以大点,原因是这位车间主任使用了人力资源部的权力破坏人力资源的规矩,强迫人力资源部自己抽自己一个嘴巴。大局一定要顾全,但让他个人付点代价也是应该的,不然人力资源部脸就丢地上了,可以考虑关门算了。