VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

各位同仁你们好,如果一家管理不规范的企业(月休一天,经...

那一片风景 2014-03-17 17:31:03
各位同仁你们好,如果一家管理不规范的企业(月休一天,经常面临加班,无加班费,只是固定工资)要提前辞退一名员工(工作不太得力,马虎,每月均有出错),虽有签定劳动合同一年,并未期满,过了试用期,不知如何操作这件事,请指点,谢谢。
  • 堕落凡间的天使

    堕落凡间的天使 2014-03-17 17:34 回复 赞(0) 1楼

    @那一片风景:这个问题,你好好沟通,让那个员工自己离职吧。如果不行,适当让公司补点钱走人就好了,低调点处理。如果那个员工懂点法的话,那就赔两个月工资好了。你所说的这家公司,什么都是问题,怎么看都是要赔钱息事宁人的。
  • 那一片风景 楼主

    那一片风景 2014-04-10 17:13 回复 赞(0) 4楼

    @viennahuang:谢谢指点。
  • 堕落凡间的天使

    堕落凡间的天使 2014-03-17 17:57 回复 赞(0) 3楼

    @viennahuang:赞成
  • viennahuang

    viennahuang 2014-03-17 17:46 回复 赞(0) 2楼

    @那一片风景:无论是以员工不胜任工作,还是有重大过失为由解除劳动关系,必不可少的都是收集证据,工作出错的记录,通报批评的记录,员工检讨报告等都是比较有力的支撑。鉴于你所说的公司本身管理不是很规范,一方面收集证据比较困难,另一方面也担心牵扯出其他问题,建议你首先和该员工直属上司沟通,如果直属上司或部门领导对该员工有一定影响力,可通过他们与员工沟通协商解除,但是,该赔的还是要赔,之后也要逐步完善公司的管理。哪怕不能一下子规范起来,起码,先把该藏的尾巴藏好。

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
HR黄金发展期:何时转型,如何跳槽?
4小时前    热点资讯
在面对员工辞职时,企业应该如何处理
5小时前    员工关系
如何有效挽留想要离职的员工
5小时前    员工关系
保险人员离职后,保险应该如何处理
5小时前    员工关系
公司劝员工离职,员工应该怎么做,如何维权
5小时前    员工关系
个人离职原因写什么比较合适
5小时前    员工关系
工资误发给离职员工,要怎么追回
5小时前    员工关系
离职后失业金的赔偿流程和注意事项
5小时前    员工关系
人员离职档案怎么处理(具体方法)
5小时前    员工关系
员工在什么情况下辞职可以得到赔偿金
5小时前    员工关系
员工被离职怎么赔付,如何维权
5小时前    员工关系
工厂离职后社保的处理办法
5小时前    员工关系
离职档案转移的具体步骤
5小时前    员工关系
公司主动让员工离职的补偿方法
5小时前    员工关系
离职后如何进行社保转移
5小时前    员工关系
员工主动离职,员工的工资怎么结算
5小时前    员工关系
和hr谈薪被压薪怎么争取
5小时前    薪酬福利
hr压工资谈薪技巧
5小时前    薪酬福利
跳槽谈薪技巧
5小时前    薪酬福利
谈薪技巧加薪话术
5小时前    薪酬福利
谈薪阶段hr不回复了应该怎么问
5小时前    薪酬福利
hr定薪没达到预期怎么谈
5小时前    薪酬福利
hr谈薪技巧如何提高底薪
5小时前    薪酬福利
接了offer后还可以再谈薪吗
5小时前    薪酬福利
华为谈薪环节需要注意什么
5小时前    薪酬福利
hr谈薪技巧与话术
5小时前    薪酬福利
薪资低于期望的谈薪话术
5小时前    薪酬福利
谈薪之后hr不回消息了要去主动问吗
5小时前    薪酬福利
谈薪阶段hr会故意不回消息吗
5小时前    薪酬福利
觉得薪资少了怎么谈薪
5小时前    薪酬福利
谈薪hr不回复,怎么办
5小时前    薪酬福利
面试定薪需要怎么谈
5小时前    薪酬福利
谈薪失败后可以再争取下吗
5小时前    薪酬福利
谈薪hr要求提供薪资流水和个税截图,怎么办
5小时前    薪酬福利
发offer后还能谈薪吗
5小时前    薪酬福利
谈薪后hr一直未回复怎么追问
5小时前    薪酬福利
转正前如何重新谈薪
5小时前    薪酬福利
试用期转正谈薪攻略
5小时前    薪酬福利
合同续签谈薪怎么谈
5小时前    薪酬福利
谈薪话术怎么争取
5小时前    薪酬福利
试用期过了转正可以谈薪吗
5小时前    薪酬福利
薪资不满意怎么谈薪
5小时前    薪酬福利
hr谈薪沟通
5小时前    薪酬福利
谈薪后hr不回复怎么催
5小时前    薪酬福利
劳动合同到期续签如何谈薪
5小时前    薪酬福利
发了offer还可以谈薪吗
5小时前    薪酬福利
谈薪失败愿意入职怎么回复
5小时前    薪酬福利
谈薪hr说已经不能再高了怎么办
5小时前    薪酬福利
华为OD涨薪制度探析:追求公平、效率与激励机制
5小时前    薪酬福利
谈薪阶段还会刷人吗
5小时前    薪酬福利
如何和老板谈涨薪
5小时前    薪酬福利
实习转正谈薪:策略与技巧的完美结合
5小时前    薪酬福利
如何和hr谈薪资让他涨薪
5小时前    薪酬福利
谈薪失败了怎么跟hr说入职
5小时前    薪酬福利
谈薪后hr不回复需要催吗
5小时前    薪酬福利
谈薪offer工资给低了怎么谈
5小时前    薪酬福利
如何跟hr谈薪资涨薪
5小时前    薪酬福利
hr谈薪话术的要点和技巧
6小时前    薪酬福利
应届生谈薪:策略与技巧
6小时前    薪酬福利
hr谈薪技巧:如何把握时机和节奏
6小时前    薪酬福利
怎么向领导提涨薪
6小时前    薪酬福利
谈薪策略:如何抓住offer中的薪资谈判机会
6小时前    薪酬福利
什么是公域流量
6小时前    通用技能
什么是私域流量?
6小时前    通用技能
私域流量什么意思
6小时前    通用技能
公域流量到私域流量的引流模型
6小时前    通用技能
公域转私域流量方案
6小时前    通用技能
什么叫私域流量
6小时前    通用技能
公域和私域流量的概念
6小时前    通用技能
私域和公域流量的区别
6小时前    通用技能
私域流量的概念
6小时前    通用技能
公域流量是什么意思
6小时前    通用技能
公域流量是什么
6小时前    通用技能
公域流量和私域流量的概念和区别
6小时前    通用技能
私域流量的特点
6小时前    通用技能
什么叫私域流量?什么叫公域流量
6小时前    通用技能
公域流量和私域流量
6小时前    通用技能
共享流量是什么意思
6小时前    通用技能
什么产品适合做私域
6小时前    通用技能
什么是私域流量
6小时前    通用技能
公域流量怎么转化为私域流量
6小时前    通用技能
公域流量和私域流量区别
6小时前    通用技能
私域卖什么
6小时前    通用技能
教培私域什么意思
6小时前    通用技能
什么是公域流量和私域流量
6小时前    通用技能
私域流量是什么
6小时前    通用技能
小红书怎么转私域
6小时前    通用技能
私域打粉是什么意思
6小时前    通用技能
私域流量和公域流量的区别
6小时前    通用技能
私域摄影是什么意思
6小时前    通用技能
私域是什么呢?私域平台又是什么平台呢?
6小时前    通用技能
如何通过朋友圈打造个人IP
6小时前    通用技能
私域群怎么活跃
6小时前    通用技能
抖音怎么引流到私域
6小时前    通用技能
私域卖酒是什么意思
6小时前    通用技能
私域卖什么赚钱
6小时前    通用技能
私域直播是什么意思
6小时前    通用技能
私域怎么引流
6小时前    通用技能
私域做什么类目
6小时前    通用技能
私域渠道有哪些
6小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

明天 19:00 开播 96

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

07-11 19:00 148

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 141

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了