HR林泉 2014-03-18 10:37
回复
赞(0)
3楼
@九米天涯:个人建议:
1、公布取消的岗位,并公布可调动的岗位,给予时间申请协调。
在公布之前,先与取消岗位的人员谈话协调。
2、根据他们的申请进行调配。最好做相应的调配记录,要申请单最好。若没有申请,那就进行谈话,进行画押。
3、完成了前面2个步骤,就进行调岗公布并执行。当然调岗前进行相关业务培训,画押签字。
4、对于孕妇,注意的是工作岗位的安排,尽量协调工作量适中,容易接纳和工作的岗位给她。
5、孕妇是可以调岗的,至于调薪,一般来说是不支持的,但是与员工协调好了,还是可以调的。关键性工作要做好。避免后续的麻烦。